مارک زاکربرگ، مدیرعامل شرکت متا اعلام کرد که سال آینده میلادی برای این شرکت چالش‌برانگیز خواهد بود.
به گزارش تکناک، مدیرعامل شرکت متا برنامه دارد ۵ درصد از نیروی کار متا را با عملکرد پایین حذف کند. این تصمیم بخشی از تلاش‌های این شرکت برای بهبود بهره‌وری و تسریع دستیابی به اهداف خود است.
مارک زاکربرگ به تازگی تغییرات قابل توجهی در استراتژی متا اعمال کرده و بر افزایش کارایی و بهره‌وری کارکنان متمرکز شده است. یکی از اقدامات او، تغییر در سیستم بررسی حقایق فیسبوک بود، که به‌جای استفاده از بررسی‌کنندگان حرفه‌ای، اکنون به یک مدل جامعه‌محور متکی شده است. این تغییرات واکنش‌های گسترده‌ای را برانگیخته و جنجال‌هایی ایجاد کرده است.
به گزارش بلومبرگ، زاکربرگ اعلام کرده است که ۵ درصد از کارکنان شرکت، که عملکرد پایینی دارند، در ماه‌های آینده تعدیل خواهند شد. در حال حاضر، متا حدود ۷۲,۰۰۰ کارمند دارد و این کاهش یعنی حدود ۳,۶۰۰ نفر کار خود را از دست می‌دهند. کارکنان تحت تأثیر این تصمیم تا ۱۰ فوریه از این موضوع مطلع خواهند شد.
مارک زاکربرگ در یادداشت داخلی به کارکنان گفت: «تصمیم گرفته‌ام سطح مدیریت عملکرد را ارتقا دهم و کارکنانی که عملکرد پایینی دارند را سریع‌تر حذف کنم. ما اغلب این فرایند را در طول یک سال انجام می‌دهیم، اما اکنون کاهش‌های گسترده‌تری بر اساس عملکرد در این دوره انجام خواهد شد.»
شرکت متا که اغلب ارزیابی‌های عملکرد خود را در پایان سال انجام می‌دهد، این بار به استراتژی شدیدتری روی آورده است. این شرکت قصد دارد بهره‌وری کارکنان موجود را افزایش دهد و نیروهای با انگیزه بیشتری جذب کند. هدف این رویکرد، افزایش چابکی و حرکت سریع‌تر به سمت اهداف متا عنوان شده است.
این نخستین‌بار نیست که متا بخشی از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد. در اکتبر ۲۰۲۳، این شرکت حدود ۱۰,۰۰۰ کارمند را تعدیل کرد. بسیاری از کارشناسان معتقد هستند که این تصمیمات تا حدی سیاسی بوده‌اند.
کاهش نیروی انسانی می‌تواند تأثیر منفی قابل توجهی بر روحیه کارکنان باقی‌مانده داشته باشد و چالش‌هایی را در حفظ نیروهای موجود ایجاد کند.
