لینکدین از ابزار رایگان Job Match رونمایی کرده است که با استفاده از هوش مصنوعی به جویندگان کار کمک میکند تا فرصتهای شغلی متناسب با مهارتها و تجربیات خود را سریعتر و دقیقتر پیدا کنند.
به گزارش تکناک، این ابزار با تحلیل پروفایل کاربران و تطبیق آن با آگهیهای شغلی، فرایند جستوجوی کار را هوشمندتر و کارآمدتر میکند. Job Match به عنوان بخشی از تاریخچه طولانی لینکدین در استفاده از فناوری هوش مصنوعی، بر ارائه خدماتی فراتر از الگوریتمها و پیشنهادات معمول تمرکز دارد.
ابزار Job Match به جویندگان کار امکان میدهد که هنگام مشاهده یک آگهی شغلی، مشاوره فوری دریافت کنند، که آیا درخواست برای آن شغل ارزش وقت گذاشتن دارد یا خیر.
این ابزار با ارائه خلاصهای دقیق و کاربردی، اطلاعاتی درباره میزان مطابقت شرایط کاربران با نیازمندیهای شغل ارائه میدهد. به گفته لینکدین، این قابلیت به کاربران کمک میکند تا در زمان جستوجوی شغل صرفهجویی نمایند و به فرصتهای مناسبتر تمرکز کنند.
روهان راجیو، مدیر محصول لینکدین، درباره این ابزار گفت: «ویژگی جدید هوش مصنوعی ما فراتر از تطبیق کلمات کلیدی ساده عمل مینماید. این ابزار تلاش میکند تا تجربه کاربر را به صورت جامع درک و بررسی کند که چگونه این تجربه با شرایط یک شغل خاص مطابقت دارد.»
وی تصریح کرد: «اگر شما واجد شرایط باشید، ما میتوانیم به شما کمک کنیم و حتی اگر واجد شرایط نباشید، سعی خواهیم کرد که فرصتهای دیگری متناسب با مهارتهای شما پیدا کنیم.»
به نقل از اندرویدهدلاینز، همزمان با معرفی Job Match، لینکدین از ابزار جدید دیگری به نام Recruitment AI Agent رونمایی کرده است. این ابزار که برای کسبوکارهای کوچک طراحی شده است، نسخهای مصنوعی از تیمهای استخدامی میباشد که شرکتهای بزرگ از آن استفاده میکنند. این قابلیت به کسبوکارها کمک میکند تا آگهیهای شغلی تهیه، نامزدهای واجد شرایط را پیدا و درخواستها را دستهبندی کنند.
هر دو ابزار Job Match و Recruitment AI Agent به صورت رایگان برای تمامی کاربران وب و اپلیکیشن لینکدین در دسترس خواهند بود. این یعنی برای استفاده از این ابزارها، نیازی به خرید اشتراک لینکدین پرمیوم نیست. لینکدین اعلام کرده است که این قابلیتها به صورت تدریجی در سطح جهانی عرضه میشوند.
این اقدام نشاندهنده تعهد لینکدین به ارائه راهکارهای نوآورانه برای تسهیل فرایند جستوجوی کار و استخدام، همچنین حمایت از کسبوکارهای کوچک در مدیریت فرایندهای استخدامی است.
