متا به ادعای سم آلتمن درباره پاداش‌های ۱۰۰ میلیون دلاری واکنش نشان داد و گفت این پاداش‌ها فقط برای افراد خاص در تیم‌های ارشد است.
به گزارش تکناک، در نشست عمومی اخیر شرکت متا که دیروز برگزار شد، برخی از مدیران ارشد این شرکت به ادعاهای مطرح‌شده سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، درباره اعطای پاداش‌های امضای قرارداد ۱۰۰ میلیون دلاری واکنش نشان دادند. Andrew Bosworth، مدیر ارشد فناوری متا، در پاسخ به این ادعا گفت:
آلتمن درباره این موضوع صادق نیست. او به‌گونه‌ای القا می‌کند که ما این پاداش‌ها را به همه پیشنهاد می‌دهیم؛ اما بازار واقعاً تا این حد داغ نیست.
آلتمن در پادکستی این مبلغ را مطرح کرده بود که باعث ایجاد موجی از شوخی‌ها و واکنش‌ها در شبکه‌های اجتماعی شد. Bosworth در پاسخ به این ادعاها توضیح داد:
آلتمن فراموش می‌کند بگوید که خودش هم در حال مقابله با این پیشنهادها است. این بازار به تعداد بسیار کمی از افراد در سطح رهبری ارشد در تیم جدید هوش مصنوعی فوق‌هوشمند ما محدود است. این چیزی نیست که در کل فضای هوش مصنوعی جریان داشته باشد؛ البته او به مفاد واقعی این پیشنهادها هم اشاره نمی‌کند. این‌ها فقط پاداش امضا نیستند؛ بلکه شامل گزینه‌های مختلفی می‌شوند.
به نقل از ورج، Bosworth در ادامه به جذب تعدادی از پژوهشگران OpenAI اشاره کرد و گفت:
«چند نفر به ما پیوسته‌اند و چند نفر دیگر هم در راه هستند که فعلاً نمی‌توانم اسامی‌شان را اعلام کنم. آلتمن به بزرگ‌نمایی مشهور است و در این زمینه هم دقیقاً می‌دانم چرا این کار را می‌کند؛ چون ما در جذب استعداد از OpenAI موفق شده‌ایم و او از این موضوع خوشحال نیست.
در این نشست، جمع زیادی از مهندسان تازه‌وارد شرکت نیز حضور داشتند که در حال گذراندن برنامه‌ی چند‌هفته‌ای «بوت‌کمپ» برای تقسیم در تیم‌های مختلف بودند. Bosworth خطاب به آنها گفت:
شما اشتباه نکردید و تصمیم بسیار خوبی گرفتید. حقوق و مزایا هم در سطح مناسبی قرار دارد.
Chris Cox، مدیر ارشد محصول متا، نیز در این جلسه داخلی گفت که با وجود داشتن یک‌میلیارد نفر کاربر ماهانه برای Meta AI، میزان تعامل کاربران به اندازه استفاده مردم از ChatGPT عمیق نیست. او گفت اپلیکیشن مستقل Meta AI تنها ۴۵۰ هزار نفر کاربر روزانه دارد که بیشتر آنها از آن برای مدیریت عینک‌های ری‌بن متا استفاده می‌کنند.
Cox افزود:
قرار نیست مستقیماً با ChatGPT رقابت و روی کمک به نوشتن ایمیل‌ها در محیط کار تمرکز کنیم. شرکت‌هایی مثل OpenAI و گوگل و آنتروپیک روی بهره‌وری تمرکز می‌کنند؛ اما ما قصد داریم روی سرگرمی و ارتباط با دوستان و تجربه‌های اجتماعی تمرکز کنیم؛ یعنی کارهایی که در آنها منحصربه‌فرد هستیم.
