با شدت‌گرفتن رقابت برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی، بسیاری از غول‌های فناوری به‌دنبال راه‌هایی برای جلب بهترین مهندسان و محققان هستند.
به گزارش تکناک، در ادامه رقابت فشرده شرکت‌های بزرگ فناوری برای استخدام استعدادهای برتر حوزه هوش مصنوعی، دميس هاسابیس، مدیرعامل دیپ‌مایند گوگل، به اقدامات اخیر شرکت متا واکنش نشان داد و تلاش این شرکت برای جذب نیروهای متخصص را منطقی، اما نشان‌دهنده عقب‌ماندگی آن در عرصه هوش مصنوعی دانست.
هاسابیس در گفت‌وگویی در پادکست Lex Fridman اظهار کرد:
درحال‌حاضر، متا در خط‌مقدم تحقیقات هوش مصنوعی قرار ندارد؛ اما شاید بتواند دوباره به آن بازگردد. ازنظر آنها، این اقدامات احتمالاً منطقی است؛ چون عقب هستند و باید کاری بکنند.
در هفته‌های اخیر، متا با ارائه پیشنهادهایی تا سقف ۱۰۰ میلیون دلار به برخی از محققان برجسته شرکت‌های رقیب مانند OpenAI، وارد جنگی تمام‌عیار برای جذب استعدادها شده است. ازجمله افرادی که اخیراً به متا پیوسته‌اند، می‌توان به نات فریدمن، مدیرعامل سابق گیت‌هاب و الکساندر وانگ، مدیرعامل سابق Scale AI و چندین محقق سابق OpenAI ازجمله شنگ‌جیا ژائو، شوچائو بی، جیا‌هوی یو و هونگیو رن اشاره کرد.
با‌این‌حال، هاسابیس تأکید کرد که بسیاری از محققان این حوزه فقط به‌دنبال پول نیستند و دغدغه‌هایی فراتر دارند. او گفت:
در این حوزه، مأموریت مهم‌تر از پول است. باید حقوق بازار را پرداخت؛ اما مسائل مهم‌تری هم وجود دارد.
به نقل از بیزینس اینسایدر، بنجامین مان، یکی از بنیان‌گذاران شرکت آنتروپیک، نیز اخیراً در اظهارنظری مشابه گفت که اکثر اعضای تیم او با وجود دریافت پیشنهادهای مالی بزرگ، تصمیم سختی برای ماندن نگرفته‌اند. او گفت:
ما خیلی کمتر از سایر شرکت‌ها تحت‌تأثیر قرار گرفتیم؛ چون کارکنان شرکتمان به مأموریت خود باور دارند. آنان وقتی پیشنهاد دریافت می‌کنند، می‌گویند که بهترین سناریو در متا کسب درآمد است؛ اما بهترین سناریو در آنتروپیک شکل‌دادن به آینده بشر است.
براساس گزارش بیزنیس اینسایدر که برپایه اطلاعات پرونده‌های ویزای فدرال آمریکا تهیه شده است، میانگین دستمزد در OpenAI برای ۲۹ نفر کارمند فنی ۲۹۲ هزار دلار است. بیشترین حقوق ثبت‌شده ۵۳۰ هزار دلار و کمترین آن ۲۰۰ هزار دلار گزارش شده است.
در شرکت آنتروپیک، میانگین حقوق برای ۱۴ نفر نیروی فنی به ۳۸۷ هزار دلار می‌رسد و بیشترین حقوق ۶۹۰ هزار دلار است. استارتاپ جدید Mira Murati با نام Thinking Machines Lab نیز به دو نفر از کارمندان فنی خود ۴۵۰ هزار دلار و به یکی دیگر ۵۰۰ هزار دلار حقوق می‌پردازد.
هاسابیس با اشاره به گذشته گفت:
به خاطر می‌آورم که در سال ۲۰۱۰ وقتی شروع کردیم، خودم دو سال حقوق نگرفتم؛ چون اصلاً پولی وجود نداشت. حالا کارآموزها همان‌قدر حقوق می‌گیرند که ما در آن زمان برای شروع سرمایه جذب کردیم.
با شدت‌گرفتن رقابت برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی، برخی تحلیلگران درباره افزایش شدید هزینه‌ها در بخش منابع انسانی و تأثیر آن بر پایداری فعالیت شرکت‌ها هشدار داده‌اند. در تماس اخیر درآمدی شرکت گوگل، یکی از تحلیلگران از سوندار پیچای، مدیرعامل این شرکت، درباره تأثیر رقابت‌ها بر هزینه‌های منابع انسانی و توانایی گوگل در حفظ نیروها سؤال کرد. پیچای در جواب گفت:
قبلاً نیز چنین مقاطع فشرده‌ای را تجربه کرده‌ایم. شاخص‌های حفظ و جذب نیروی انسانی ما سالم هستند. گفتنی است موارد خاص می‌توانند خبرساز شوند؛ ولی وقتی به آمارها نگاه می‌کنیم، اوضاع کاملاً تحت کنترل است.
علاوه‌بر پیشنهادهای وسوسه‌انگیز مالی، برخی شرکت‌ها از ابزارهای قانونی برای حفظ نیروهای مهم خود استفاده می‌کنند. در ماه آوریل، گزارش شد که تعدادی از کارمندان دیپ‌مایند گوگل در بریتانیا تحت قراردادهای غیررقابتی قرار دارند و اجازه ندارند تا ۱۲ ماه پس‌از خروج از شرکت، به رقیبی بپیوندند.
رقابت شرکت‌های بزرگ فناوری در حوزه هوش مصنوعی وارد مرحله‌ای بی‌سابقه شده است. از پیشنهادهای چند‌ده‌میلیون‌دلاری گرفته تا قراردادهای محدودکننده، شرکت‌ها هر ابزار ممکن را برای حفظ و جذب استعدادها به کار گرفته‌اند. در این میان، تفاوت رویکرد میان شرکت‌هایی مانند متا که به‌دنبال جبران عقب‌ماندگی هستند و شرکت‌هایی نظیر دیپ‌مایند و آنتروپیک که بر مأموریت اخلاقی و آینده‌نگرانه تأکید می‌کنند، آینده مسیر توسعه هوش مصنوعی را رقم خواهد زد.
