پاول دوروف اعلام کرد که استخدام مهندسان تلگرام با مسابقات کدنویسی باعث انتخاب بهترین استعدادها و حل مسائل واقعی فنی می‌شود.
به گزارش تکناک، اگر به‌دنبال شغلی در پیام‌رسان محبوب تلگرام هستید، رزومه خود را کنار بگذارید و برای رقابت سخت کدنویسی آماده شوید. پاول دوروف، مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار تلگرام، در مصاحبه‌ای جدید با لکس فریدمن، از روش غیرمتعارف و در عین حال بسیار مؤثر خود برای استخدام مهندسان پرده برداشت: برگزاری مسابقات کدنویسی به‌جای فرایند مصاحبه استاندارد.
دوروف در توضیح فلسفه خود گفت: «این با فلسفه کلی من هم‌سو است. فکر می‌کنم رقابت به پیشرفت منجر می‌شود.» او با طرح پرسشی بنیادین، رویکرد خود را تشریح کرد: «اگر بخواهید فرایندی ایدئال برای انتخاب شایسته‌ترین افراد برای وظایف خاص ایجاد کنید، چه چیزی بهتر از رقابت می‌تواند باشد؟»
به گفته دوروف، این مسابقات که هر یک یا دو ماه یک بار برگزار می‌شوند، بستری ایدئال برای داوطلبان است تا مهارت‌هایشان را به نمایش بگذارند و به تلگرام اجازه می‌دهند تا بهترین‌ها را انتخاب کند. این رویکرد به تلگرام که تنها با تیمی متشکل از حدود ۳۰ مهندس فعالیت می‌کند، کمک می‌کند تا بدون نیاز به واحد منابع انسانی سنتی، استعدادهای درخشان را شناسایی کند.
بیزینس اینسایدر می‌نویسد که یکی دیگر از معیارهای مهم دوروف این است که متقاضیان باید از کاربران واقعی و فعال تلگرام باشند. او با تبلیغ این مسابقات در کانال‌های رسمی خود در تلگرام، این شرط را به‌طور طبیعی اعمال می‌کند. دوروف معتقد است: «چه کسی برای شرکت شما بهتر از کارمندی است که خود کاربر بوده؟ اگر این شخص تجربه قبلی در استفاده از تلگرام نداشته باشد، درک او بسیار محدود خواهد بود.»
دوروف برای نشان‌دادن کارایی این روش، به آخرین مسابقه کدنویسی شرکتش اشاره کرده که بین ماه‌های ژوئن و جولای برگزار شد. وظیفه شرکت‌کنندگان پیاده‌سازی انیمیشنی مشخص در اپلیکیشن متن‌باز اندروید تلگرام بود. جایزه برنده استخدام به‌عنوان توسعه‌دهنده اندروید با حقوق سالانه یک میلیون دلار بود. این رویکرد مزیتی دوگانه دارد: تلگرام نه‌تنها بهترین و شایسته‌ترین فرد را برای موقعیت شغلی پیدا می‌کند؛ بلکه در همان فرایند، بهترین راه‌حل را برای مشکل فنی واقعی به دست می‌آورد.
استراتژی استخدام مهندسان با مسابقات کدنویسی که دوروف از سال ۲۰۰۷ و از زمان مدیریت خود در شبکه اجتماعی روسی VK از آن استفاده می‌کند، نشان‌دهنده فرهنگ منحصربه‌فرد تلگرام است: محیط کاری شدیداً رقابتی و نخبه‌گرا و متمرکز بر نتایج عملی که آن را از غول‌های فناوری دیگر متمایز می‌کند.
