پاداش نجومی میکرون کارگران تایوانی را راضی نکرد؛ مطالبه ۱۵ درصد از سود

میکرون به کارکنان تایوانی حداقل ۵۳ هزار دلار پاداش می‌دهد، اما اتحادیه این پیشنهاد را رد کرده و خواستار سهم ۱۵ درصدی از سود است.

به گزارش سرویس شرکت‌ها تک‌ناک، میکرون این پرداخت‌ها را بزرگ‌ترین بسته پاداش در تاریخ شرکت توصیف کرده است.

این شرکت تأیید کرده که بیش از ۶۰ هزار کارمند در سراسر جهان، متناسب با شرایط خود، در سال مالی ۲۰۲۶ پاداش دریافت خواهند کرد. میکرون این اقدام را نتیجه «یک سال فوق‌العاده برای شرکت» دانسته است.

مجموع سود خالص میکرون از فروش تراشه‌های حافظه پرتقاضا در چهار فصل گذشته از ۵۰.۴۷ میلیارد دلار عبور کرده است.

سود این شرکت در سه‌ماهه سوم سال مالی ۲۰۲۶ نیز نسبت به سال گذشته ۳۴۶ درصد افزایش یافته و به ۲۸.۲۴ میلیارد دلار رسیده است.

با وجود این، اتحادیه نماینده کارکنان کارخانه میکرون در تایوان، پیشنهاد جدید پاداش شرکت را رد کرده و آن را اقدامی برای منحرف کردن توجه از مسئله اصلی دانسته است.

جزئیات بسته پاداش میکرون

بر اساس طرح اعلام‌شده، تمام کارکنان مستقر در تایوان که تا ۲۹ اوت ۲۰۲۵ به شرکت پیوسته باشند، واجد شرایط دریافت پاداش نقدی یک میلیون دلار تایوان هستند. کارکنانی که در سال مالی ۲۰۲۶ استخدام شده‌اند، مبلغی متناسب با مدت فعالیت خود دریافت خواهند کرد.

برای کارکنان مستقیم بخش تولید و خطوط تولید، مجموع پاداش‌ها معادل ۳۵ تا ۶۸ ماه حقوق پایه خواهد بود. حداقل دریافتی نقدی این کارکنان به ۱.۷ میلیون دلار تایوان، معادل ۵۳ هزار و ۸۰۹ دلار آمریکا، می‌رسد.

میانگین مجموع دریافتی مهندسان تازه‌کار نیز قرار است به ۳.۴ میلیون دلار تایوان، حدود ۱۰۶ هزار و ۲۵۰ دلار آمریکا، برسد. از این مبلغ، ۲.۹ میلیون دلار تایوان به‌صورت نقدی پرداخت می‌شود و باقی‌مانده در قالب سهام خواهد بود.

این اعلامیه در شرایطی منتشر شده که شرکت‌های سامسونگ و SK Hynix نیز همزمان با افزایش چشمگیر سود ناشی از رونق هوش مصنوعی، پاداش‌های قابل‌توجهی برای کارکنان خود در نظر گرفته‌اند.

بیشتر بخوانید: میکرون از نقش سیاست‌های اپل در کمبود جهانی حافظه می‌ گوید

تهدید اعتصاب کارکنان میکرون

اتحادیه‌های محلی در تایوان، در شهرهای تائویوان و تایچونگ، نماینده حدود ۱۰ هزار نفر از ۱۵ هزار نیروی کار میکرون در تایوان هستند.

این اتحادیه‌ها از اول سپتامبر کارکنان را به اعتصاب تهدید کرده‌اند و خواستار بسته‌های پاداشی مشابه پرداخت‌های سامسونگ شده‌اند. پاداش برخی کارکنان سامسونگ به بیش از ۳۰۰ هزار دلار می‌رسد.

دولت تایوان برای حل اختلاف وارد عمل شد و دو طرف را به مذاکره و میانجیگری واداشت. با این حال، مذاکرات در ۴ سپتامبر بدون دستیابی به توافق پایان یافت. یک هفته بعد، میکرون بسته پاداش یک میلیون دلار تایوانی را اعلام کرد.

در بیانیه رسمی پس از اعلام این بسته، اتحادیه گفت پیشنهاد جدید شرکت از بحث اصلی درباره ایجاد یک نظام شفاف برای پرداخت پاداش «دور زده» است.

اتحادیه به‌جای پرداخت‌های موردی، خواستار تغییر ساختاری در نظام جبران خدمات شده است.

این اتحادیه پیشنهاد کرده است که ۱۵ درصد از سود عملیاتی شرکت به‌صورت دائمی و مستقیم میان کارکنان توزیع شود.

بر اساس این طرح، سهم کارکنان باید هر سه ماه پرداخت شود. اتحادیه همچنین خواستار پرداخت یک مبلغ یک‌باره معادل حدود ۸۳ ماه حقوق برای سال مالی ۲۰۲۶ شده است.

در سپتامبر سال گذشته، SK Hynix با اتحادیه کارکنان خود به توافق رسید تا طی یک دهه، ۱۰ درصد از سود عملیاتی سالانه شرکت را به‌عنوان پاداش عملکرد مستقیماً به کارکنان اختصاص دهد. این توافق همچنین سقف پرداخت پاداش را حذف کرد.

بیشتر بخوانید: شکایت علیه سامسونگ، SK hynix و میکرون به اتهام کمبود مصنوعی DRAM

افزایش فشار کارکنان صنعت تراشه برای سهم بیشتر از سود

نمونه‌های مشابهی در سراسر صنعت نیمه‌رسانا رخ داده است، زیرا شرکت‌ها از رونق هوش مصنوعی سودهای بی‌سابقه‌ای به دست می‌آورند.

کارکنان این صنعت معتقدند باید سهم بیشتری از این سودها دریافت کنند و خواستار سازوکارهای مشخص و نهادی برای تضمین پرداخت عادلانه در دوره‌های رونق هوش مصنوعی هستند.

کارکنان به‌جای اتکا به پاداش‌های موردی و غیرشفاف که مدیریت شرکت‌ها به‌صورت مستقل تعیین می‌کند، خواستار نظام‌های دائمی و قابل پیش‌بینی برای تقسیم سود هستند.

در سامسونگ نیز اتحادیه‌ها پیش از رسیدن به توافق با شرکت، برای اعتصاب آماده شده بودند. این اتحادیه‌ها حتی تجمعی برگزار کردند که بیش از ۳۰ هزار عضو اتحادیه سامسونگ در آن حضور داشتند.

در مورد میکرون، پس از آنکه اتحادیه پیشنهاد پرداخت شرکت را رد کرد، خطر اعتصاب همچنان پابرجاست.

میکرون در سه‌ماهه سوم سال مالی ۲۰۲۶ به سود خالص بی‌سابقه ۲۸.۲۴ میلیارد دلار بر مبنای استاندارد GAAP دست یافت.

دور دوم مذاکرات میانجیگری برای ۲۱ سپتامبر ۲۰۲۶ برنامه‌ریزی شده است. اگر این جلسه نیز بدون توافق پایان یابد، اتحادیه قصد دارد رأی‌گیری درباره آغاز اعتصاب را برگزار کند. در یک نظرسنجی داخلی قبلی، ۸۰ درصد اعضای اتحادیه به اعتصاب رأی مثبت داده بودند.