ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا اعلام کرد که در استخدام افراد، رزومه ملاک اصلی نیست و تعامل واقعی با متقاضی اهمیت بیشتری دارد.
به گزارش سرویس کسب و کار تکناک، او به تازگی در مصاحبهای سه ساعته با بنیانگذاران پادکستهای استرایپ و تکنولوژی، درباره روشهای استخدام خود توضیح داد و تأکید کرد که حتی گاهی افراد اشتباهی را استخدام کرده است.
وی گفت: «به طور کلی، به مردم توصیه میکنم —و به خودم نیز— که به رزومه نگاه نکنند. فقط به تعامل خود اعتماد کنند. رزومه ممکن است بسیار تأثیرگذار به نظر برسد، اما اگر پس از ۲۰ دقیقه گفتوگو حس بد نداشتید، باید به همان گفتوگو اعتماد کنید.»
بر اساس گزارش Business Insider، همچنین ایلان ماسک تصریح کرد که در گذشته برخی ویژگیهای شخصیتی را دستکم گرفته است. او بیان کرد: «فکر میکنم استخدام بر اساس استعداد، انگیزه و قابل اعتماد بودن اهمیت دارد. همچنین نیکی قلب فرد مهم است. اگر فردی باهوش، بااستعداد و سختکوش باشد، میتوان دانش حوزهای را نیز به آن اضافه کرد.»
ماسک تصریح کرد که برای تحت تأثیر قرار گرفتن، نیاز به شواهد ملموس دارد. او توضیح داد: «چیزهایی که من میخواهم، نقاط برجستهای هستند که توانایی استثنایی فرد را نشان دهند. اگر کسی بتواند حتی سه نمونه واقعی ارائه دهد که شما را به تعجب وادارد، این نشانه خوبی است.»
او همچنین به چالشهای استخدام اشاره کرد و گفت: «زمانی که شرکتهایی مانند تسلا موفق میشوند، رقبای آنها سعی میکنند بهترین استعدادها را جذب کنند. به عنوان مثال، زمانی که اپل برنامه خودروی برقی خود را داشت، نیروهای استخدام آن شرکت، کارکنان تسلا را به شدت هدف میگرفتند، به گونهای که بعضی مهندسان تلفن خود را خاموش میکردند.»
ایلان ماسک در پایان بیان کرد که رویکرد او در مدیریت ساده است: «اگر کسی کارها را انجام دهد، او را دوست دارم و اگر انجام ندهد از او بیزارم. بنابراین این مسئله کاملاً مستقیم است.»
