یک اظهارنظر جنجالی: هوش مصنوعی بازار کار را نابود نمی‌ کند

شرکت کاریابی Adecco اعلام کرد که هوش مصنوعی برخلاف نگرانی‌ها باعث فروپاشی بازار کار نخواهد شد.

به‌ گزارش سرویس هوش مصنوعی تک‌ناک، بر اساس اعلام شرکت خدمات کاریابی و جابه‌جایی شغلی Challenger, Gray & Christmas، کارفرمایان در آمریکا امسال هوش مصنوعی را عامل نزدیک به یک‌چهارم از تعدیل نیروها معرفی کرده‌اند. مایکروسافت نیز ماه جاری اعلام کرد که حدود ۲.۱ درصد از کارکنان خود را کاهش خواهد داد؛ اقدامی که این شرکت را در کنار غول‌هایی مانند HSBC، آمازون و Standard Chartered قرار می‌دهد که در بحبوحه موج تعدیل نیرو، سرمایه‌گذاری‌های خود را به سمت توسعه هوش مصنوعی هدایت کرده‌اند.

برای مطالعه بیشتر: نظر مدیر ارشد مایکروسافت درباره تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار تغییر کرد

آمار شرکت کاریابی Adecco درباره نرخ بیکاری

با وجود این، دنیس ماشول، مدیرعامل شرکت Adecco مستقر در زوریخ و بزرگ‌ترین شرکت کاریابی جهان به رویترز گفت که برخی شرکت‌ها از هوش مصنوعی به‌ عنوان بهانه‌ای برای کاهش نیروهایی استفاده می‌کنند که ریشه اصلی آنها در مشکلاتی مانند افت عملکرد، بازسازی ساختار سازمانی یا چالش‌های مدیریتی قرار دارد. ماشول بیان کرد: «هوش مصنوعی یک تحول عظیم در دنیای کار ایجاد می‌کند، اما آخرالزمان شغلی در پیش نیست. مسئله اصلی تغییر نقش‌ها و وظایف است.» شرکت Adecco با اشاره به داده‌های سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) درباره ۳۸ کشور عضو این سازمان اعلام کرد که سه سال و نیم پس از عرضه ChatGPT توسط OpenAI، نرخ اشتغال همچنان در سطوح بی‌سابقه قرار دارد و نرخ بیکاری نیز نزدیک به پایین‌ترین سطح تاریخی خود باقی مانده است.

مرتبط: هوش مصنوعی، کارکنان مسن‌تر را از بازار کار کنار می‌ زند

مشاغل سطح ابتدایی ناپدید می‌شوند

ماشول یادآور شد که انقلاب‌های صنعتی پیشین، از ظهور ماشین بخار و برق گرفته تا فناوری اطلاعات و اینترنت، ساختار کار را به‌شدت تغییر دادند، اما به نابودی گسترده مشاغل منجر نشدند. وی تصریح کرد: «بر اساس داده‌هایی که تاکنون در اختیار داریم، هیچ شواهدی وجود ندارد که نشان دهد هوش مصنوعی سناریوی متفاوتی ایجاد خواهد کرد.» همچنین مدیرعامل شرکت کاریابی Adecco عنوان کرد که برخی مشاغل سطح ابتدایی در حال ناپدید شدن هستند، اما شرکت‌ها نمی‌توانند موقعیت‌های شغلی افراد تازه‌کار را حذف کنند، چرا که این اقدام به زنجیره تربیت و جذب استعدادهای آینده آسیب خواهد زد. به گفته ماشول، شرکت‌ها باید این مشاغل را بازطراحی کنند تا هوش مصنوعی نقش مکمل برای کارکنان ایفا کند. او تاکید کرد که سرمایه‌گذاری روی ارتقای مهارت‌ها، بازآموزی نیروی کار و همکاری نزدیک‌تر میان شرکت‌ها، دولت‌ها و نظام‌های آموزشی، برای سازگاری با عصر هوش مصنوعی ضروری است.