فهرست مطالب
فلیکس ریزبرگ، مدیر مهندسی در شرکت آنتروپیک، اعلام کرد که تیم او مصاحبه‌های سنتی برنامه‌نویسی و کدنویسی را به طور کامل از روند استخدام حذف کرده است.
به گزارش سرویس هوش مصنوعی تکناک، تغییرات اساسی در روند استخدام نیروهای متخصص در شرکت‌های بزرگ فناوری آغاز شده است و مدیران ارشد به این نتیجه رسیده‌اند که روش‌های سنتی ارزیابی مهارت‌ها دیگر کارایی لازم را ندارند. فلیکس ریزبرگ، مدیر مهندسی در آنتروپیک، در همین راستا اعلام کرد که تیم او مصاحبه‌های سنتی برنامه‌نویسی را به‌طور کامل از روند جذب نیروی انسانی حذف کرده است. وی استدلال می‌کند که گسترش ابزارهای هوش مصنوعی باعث شده است تا مصاحبه‌های کدنویسی سنتی به معیاری ضعیف برای تشخیص افراد موفق در محیط کار تبدیل شوند.
حذف مصاحبه‌های کدنویسی در آنتروپیک
ریزبرگ روز سه‌شنبه در پستی در شبکه اجتماعی ایکس نوشت که مصاحبه‌های کدنویسی، دست‌کم برای تیم او در شرکت آنتروپیک، دیگر کاربردی ندارند. او تأکید کرد که شواهد کافی در اختیار دارد تا با اطمینان بگوید این آزمون‌ها دیگر اطلاعات معناداری درباره توانایی واقعی داوطلبان ارائه نمی‌کنند. این دیدگاه نشان‌دهنده تغییر رویکرد برخی مدیران فنی به شیوه ارزیابی مهارت‌های برنامه‌نویسان است.
منسوخ شدن آزمون‌های برنامه‌نویسی سنتی
این مدیر مهندسی در یک پست وبلاگی به تفصیل توضیح داد که دیگر هیچ دلیلی وجود ندارد تا به نامزدهای مشاغل مهندسی چالش‌های سنگین کدنویسی داده شود یا از آنها درباره جزئیات زبان‌های برنامه‌نویسی قدیمی مانند assembly سوال پرسیده شود. به باور وی، سنجش مهارت‌های پایه‌ای که سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند آنها را در چند ثانیه انجام دهند، دیگر مزیتی برای شرکت‌ها محسوب نمی‌شود.
طبق گزارش بیزنس اینسایدر، ریزبرگ درباره قابلیت‌های مدل هوش مصنوعی شرکت خود اعلام کرد که Claude اکنون در انجام این وظایف عملکرد بسیار بهتری نسبت‌به انسان‌ها دارد. این تصمیم مدیریتی بیانگر آن است که شرکت‌های پیشرو در حوزه هوش مصنوعی ترجیح می‌دهند به جای آزمون‌های تئوری و کدنویسی پایه، تمرکز خود را بر توانایی حل مسئله، خلاقیت و نحوه تعامل نیروها با ابزارهای نوین متمرکز کنند تا کارایی تیم‌ها در بالاترین سطح ممکن حفظ شود.
