آلتمن معتقد است اگرچه جابهجایی نیروها واقعی است، برخی برندها از تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل بهعنوان سپری برای تصمیمات قبلی استفاده میکنند.
به گزارش سرویس هوش مصنوعی تکناک، هوش مصنوعی بازار کار را بهشدت دستخوش تغییر کرده است؛ اما به گفته سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، در برخی موارد شرکتها فناوری را مقصر اخراجهایی معرفی میکنند که از قبل قصد داشتهاند آنها را انجام دهند.
آلتمن روز پنجشنبه و در حاشیه نشست India AI Impact Summit به شبکه CNBC-TV18 گفت:
نمیدانم درصد دقیقش چقدر است؛ اما مقداری شستوشوی هوش مصنوعی وجود دارد؛ یعنی بعضیها اخراجهایی که درهرصورت انجام میدادند، به گردن هوش مصنوعی میاندازند. در کنار آن، جابهجایی واقعی مشاغل بهواسطه هوش مصنوعی هم درحال رخدادن است… انتظار دارم با گذشت زمان، موارد دومی بیشتر شوند.
آلتمن افزود با اینکه در عصر هوش مصنوعی انواع جدیدی از مشاغل ایجاد خواهد شد، تأثیر واقعی انجام کارها با هوش مصنوعی در چند سال آینده بهطور ملموس احساس میشود. پیشتر گزارشی مبنیبر بررسی تاثیر واقعی هوش مصنوعی بر بهرهوری مشاغل منتشر شده بود و این گفته آلتمن میتواند در تأثیر انتشار چنین گزارشهایی باشد.
ازجمله شرکتهایی که هنگام کاهش نیروی انسانی به هوش مصنوعی اشاره کردهاند، میتوان به آمازون، IBM، سیلزفورس و HP اشاره کرد. بااینحال، هیچ شواهدی مبنیبر وجود شستوشوی هوش مصنوعی در این شرکتها وجود ندارد؛ اصطلاحی که برای توصیف بزرگنمایی نقش هوش مصنوعی در یک محصول یا تصمیم تجاری به کار میرود.
به نوشته بیزنس اینسایدر، شرکت آلتمن ابزارهای هوش مصنوعیای ارائه میدهد که ساختار مشاغل را تغییر میدهند و در برخی مواقع جایگزین آنها میشوند. وی پیشتر گفته بود این فناوری باعث اختلال در بازار کار خواهد شد؛ اما انسانها در نهایت شکلهای جدیدی از کار را پیدا میکنند و خود را با شرایط تازه وفق میدهند.
داریو آمودی، مدیرعامل آنتروپیک، نیز سال گذشته هشدار داد که هوش مصنوعی میتواند در پنج سال آینده نیمی از تمام مشاغل دفتری سطح ورودی را از بین ببرد. دمیس هاسابیس، مدیرعامل دیپمایند گوگل، ماه گذشته گفت که همینحالا هم شواهدی میبیند که نشان میدهد هوش مصنوعی باعث کندشدن روند استخدام برای نقشهای جونیور در این شرکت شده است.
