شرکت گوگل در تازهترین اقدام خود، محدودیتهای جدیدی را برای سیاست «دورکاری» (Work from Anywhere) کارمندان خود اعمال کرده است.
به گزارش تکناک، این سیاست در دوران همهگیری کرونا در سال ۲۰۲۱ ایجاد شد تا کارکنان بتوانند مدتی را دور از دفتر اصلی کار کنند.
بر اساس تغییر جدید، اگر کارمندی حتی یک روز از هفته را به صورت «کار کردن از همهجا» ثبت کند، همان یک روز به عنوان یک هفته کامل از سهم سالانه او کم میشود. در واقع، هر تعداد روزی که در طول هفته به این شیوه کار شود، معادل یک هفته کامل از موجودی مجاز سالانه حساب میشود.
در یادداشتی داخلی که تابستان امسال میان کارکنان پخش شد، گوگل توضیح داد: «چه یک روز و چه پنج روز در طول یک هفته کاری استاندارد به صورت Work from Anywhere کار کنید، یک هفته کامل از سهمیه سالانه شما کم خواهد شد.»
سیاست کار کردن از همهجا برای افرادی طراحی شده است که قصد دارند مدتی را خارج از محل کار اصلی، مانند سفر به شهر یا کشور دیگر، سپری کنند؛ در نتیجه، این مجوز شامل کار از خانه یا مناطق نزدیک به دفتر نمیشود. البته سیاست جداگانهای برای «کار از خانه» وجود دارد، که به کارکنان اجازه میدهد دو روز در هفته از خانه کار کنند و این قانون همچنان بدون تغییر باقی مانده است.
یکی از کارکنان گوگل در پلتفرم داخلی شرکت این تصمیم را «گیجکننده» توصیف کرده و پرسیده است چرا یک روز کار باید معادل یک هفته کامل محاسبه شود. در پاسخ، جان کیسی، معاون بخش عملکرد و پاداش گوگل توضیح داده که این سیاست از ابتدا قرار بوده است «به صورت هفتگی» اجرا شود. طبق سند داخلی شرکت، هرگونه نقض این قانون میتواند باعث «اقدامات انضباطی یا حتی اخراج» شود.
تصمیم گوگل در زمینه دورکاری کارمندان، بخشی از روندی گستردهتر در میان شرکتهای فناوری است، که تلاش میکنند کارکنان را به بازگشت بیشتر به محیط اداری وادار کنند. برای نمونه، مایکروسافت از کارمندان خود خواسته است که دستکم سه روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند، در حالی که پیشتر اجازه داده بود تا ۵۰ درصد زمان کاری به صورت دورکاری و با تأیید مدیر انجام شود.
همچنین آمازون قوانین خود را سختگیرانهتر کرده و کارمندان بخش اداری را ملزم کرده است که پنج روز هفته در دفتر حضور یابند. با وجود آنکه مدت زیادی از پایان دوران همهگیری گذشته، تلاش شرکتها برای بازگرداندن کامل کارکنان به دفتر هنوز با مقاومت مواجه است؛ از همینرو، شرکتهایی مانند گوگل ترجیح میدهند گامبهگام و تدریجی گزینههای کار از راه دور را کاهش دهند تا واکنش منفی کمتری برانگیزند.
