نیکل لامورو، مدیر منابع انسانی IBM در اجلاس Leading with AI اعلام کرد که این شرکت استخدام نیروهای سطح پایه را در ایالات متحده در سال ۲۰۲۶ سه برابر خواهد کرد.
به گزارش سرویس کسب و کار تکناک، این غول سختافزاری در نظر دارد برخلاف جریان حاکم بر صنعت فناوری که بر جایگزینی نیروهای تازهکار با هوش مصنوعی تاکید دارد، سرمایهگذاری گستردهای روی جذب این استعدادها انجام دهد.
نیکل لامورو تاکید کرده که این ظرفیتهای شغلی دقیقاً برای همان حوزههایی است که گفته میشود هوش مصنوعی جایگزین آنها خواهد شد.
لامورو توضیح داد که ماهیت این مشاغل نسبت به گذشته تغییر کرده است. او شرح وظایف این موقعیتهای شغلی را بازنگری کرده است تا تمرکز کمتری بر بخشهای قابل اتوماسیون مانند کدنویسی داشته باشند و در عوض بر جنبههای انسانمحور، از جمله تعامل با مشتریان متمرکز شوند. این استراتژی به IBM کمک میکند تا اطمینان حاصل کند که کارمندان آن مهارتهای لازم را برای تصدی پستهای مدیریتی و سطوح بالا در آینده به دست میآورند.
با وجود این تصمیم، IBM هنوز تعداد دقیق افرادی را که قرار است در این طرح استخدام شوند، مشخص نکرده است. بر اساس گزارش TechCrunch، این رسانه برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد جزئیات این برنامه استخدامی با مقامات IBM تماس گرفته است. سال جاری میلادی میتواند دورانی سرنوشتساز برای تعیین تاثیر واقعی هوش مصنوعی بر بازار کار باشد. پیش از این، مطالعات موسسه امآیتی در سال ۲۰۲۵ تخمین زده بود که ۱۱.۷ درصد از مشاغل فعلی، پتانسیل اتوماسیون کامل را دارند.
