چین جایگزینی کارکنان شرکت ها با هوش مصنوعی را ممنوع کرد

دادگاهی در چین حکم داده است که شرکت‌ها حق ندارند کارکنان خود را به بهانه جایگزینی با هوش مصنوعی اخراج یا مجبور به تنزل شغلی کنند.

به گزارش سرویس هوش مصنوعی تک‌ناک، دارل وست، تحلیلگر موسسه میانه‌روی بروکینگز، سال گذشته در گفت‌وگو با پولیتیکو نکته‌ای را مطرح کرد که در عین بداهت، حامل واقعیتی قابل تامل است: «حتی اگر بازار سهام در اوج باشد، افزایش نرخ بیکاری و جایگزینی مشاغل با هوش مصنوع برای شهروندان عادی آمریکا به معنای بهبود شرایط نیست.» در مقطع کنونی، شاخص‌های بازار سرمایه و اشتغال در ایالات متحده وضعیت مطلوبی را نشان می‌دهند؛ با وجود این، نارضایتی عمومی از شرایط اقتصادی همچنان بالا است. این بی‌اعتمادی تنها به اقتصاد محدود نمی‌شود و نگرش منفی نسبت به هوش مصنوعی و حتی مدیران فعال در این حوزه را نیز دربر گرفته است.

بیشتر بخوانید: سم آلتمن پاسخ داد: آیا هوش مصنوعی مشاغل را نابود می‌کند؟

در سوی دیگر، چین رویکرد متفاوتی را تجربه می‌کند. داده‌های نظرسنجی‌ها حاکی از آن است که سطح اعتماد عمومی به هوش مصنوعی در این کشور بالاتر است؛ به‌ گونه‌ای که چین پس از نیجریه و هند در رتبه سوم جهانی از نظر اعتماد به این فناوری قرار دارد. سایر پیمایش‌ها نیز تصویری همسو با این ارزیابی ارائه می‌دهند. نکته‌ای که بعید است به بدبینی عمومی در چین نسبت به هوش مصنوعی دامن بزند، این واقعیت است که اخراج کارکنان با هدف جایگزینی آنها با اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی در این کشور غیرقانونی محسوب می‌شود. به گزارش بلومبرگ، یک کارگر چینی پس از خودکارسازی شغل خود با پیشنهاد تنزل جایگاه مواجه شد، اما از پذیرش آن خودداری کرد. در پی این مخالفت، وی اخراج شد؛ اقدامی که مشخص شد فاقد وجاهت قانونی بوده است.

مرتبط: مدیر انویدیا: هوش مصنوعی از نیروی انسانی گران‌تر است

دادگاه میانی خلق هانگژو این رای را در اواخر ماه گذشته و در قالب مجموعه‌ای از احکام مرتبط با هوش مصنوعی صادر کرد. در بخشی از این تصمیم، اصلی قابل توجه مطرح شده است: «کارفرمایان مجاز به انتقال هزینه‌های عملیاتی به کارکنان نیستند.» در ادامه این احکام تاکید می‌شود که هرچند فناوری هوش مصنوعی می‌تواند باعث افزایش بهره‌وری سازمانی، آزادسازی نیروی کار و بهبود رفاه کارکنان شود، اما بنگاه‌ها موظف‌ هستند حقوق و منافع مشروع نیروی کار را در نظر بگیرند و نمی‌توانند از تحول فناوری به‌ عنوان دستاویزی برای کاهش یک‌جانبه دستمزدها یا فسخ قراردادها و جایگزینی نیروها با هوش مصنوعی استفاده کنند. در حاشیه این تحولات، سم آلتمن (که گفته می‌شود محل سکونت آن دو بار هدف حمله قرار گرفته است) احتمالا با برخورداری از پناهگاه‌های بتنی زیرزمینی با استحکام بالا احساس اطمینان می‌کند. هم‌زمان، گزارش‌ها حاکی از آن است که مارک زاکربرگ نیز در هاوایی در حال ساخت پناهگاه مشابهی برای شرایط اضطراری است. با وجود این، شاخص‌های اقتصادی همچنان در وضعیت باثباتی قرار دارند.