شرکت اینتل در اقدامی گسترده و بی‌سابقه، به طور رسمی روند تعدیل نیروی کار را در ایالات متحده آغاز کرده و طبق گزارش‌ها، حدود ۴ هزار موقعیت شغلی را در سطح ملی و ۲۳۹۲ شغل را تنها در ایالت اورگن حذف کرده است.
به گزارش تکناک، این تصمیم بخشی از راهبرد جهانی اینتل برای کاهش هزینه‌ها، بازسازی ساختار سازمانی و تمرکز بیشتر بر بهره‌وری است.
شرکت اینتل با حدود ۲۰ هزار کارمند، بزرگ‌ترین کارفرمای بخش خصوصی ایالت اورگن به حساب می‌آید. حذف ۲۳۹۲ موقعیت شغلی معادل حدود ۱۲ درصد از نیروی انسانی این شرکت در اورگن است. اگرچه این رقم نسبت به برخی پیش‌بینی‌ها پایین‌تر به‌نظر می‌رسد، اما همچنان یکی از بزرگ‌ترین موج‌های تعدیل نیرو در تاریخ این ایالت محسوب می‌شود.
طبق گزارش The Oregonian، رقم اولیه تعدیل نیروی کار اینتل حدود ۵۰۰ نفر اعلام شده بود، اما در گزارش نهایی ثبت‌شده در سامانه هشدار ایالت اورگن (WARN)، این عدد به ۲۳۹۲ نفر افزایش یافت. بیشترین تعدیل‌ها در شهرهای هیلزبورو (۲۲۰۰ نفر) و آلوها (۱۹۲ نفر) صورت گرفته است. این در حالی است که طی یک‌سال گذشته نیز حدود ۳ هزار شغل در تأسیسات اینتل در اورگن از طریق بازخرید و اخراج حذف شده بود.
برخلاف اظهارات رسمی شرکت مبنی بر تمرکز در کاهش مدیران میانی برای تخت‌سازی ساختار سازمانی، بررسی دقیق فهرست تعدیل‌شدگان نشان می‌دهد که شمار زیادی از متخصصان فنی نیز در این لیست حضور دارند. در میان مشاغل حذف‌شده، بیشترین سهم مربوط به این سمت‌ها است:
- تکنسین‌های تجهیزات ماژول: ۳۲۵ نفر
- مهندسان توسعه ماژول: ۳۰۲ نفر
- مهندسان ماژول: ۱۲۶ نفر
- مهندسان توسعه یکپارچه‌سازی فرایند: ۸۸ نفر
در مجموع، ۱۹۰ نفر از تعدیل‌شدگان عنوان شغلی «مدیر» داشتند، که حدود ۸ درصد کل اخراجی‌ها را تشکیل می‌دهند. این مدیران در حوزه‌های نرم‌افزار، سخت‌افزار و عملیات فعال بودند.
شرکت اینتل هم‌زمان با آمریکا، تعدیل نیروی کار خود را در شعبه اسرائیل نیز آغاز کرده است. به گزارش رسانه‌های محلی، مدیران میانی، سرپرستان نوبت‌های کاری و تکنسین‌های مرکز عملیات از راه دور (ROC) از جمله افرادی هستند که تحت تأثیر این تصمیم قرار گرفته‌اند. نقش بسیاری از این افراد به دلیل خودکارسازی فرایندها و کاهش نیاز به نظارت انسانی حذف شده است.
این شرکت برخلاف رویه‌های مرسوم، این‌بار موج تعدیل نیرو را به صورت مرکزی و یک‌پارچه اعلام نکرده، بلکه اختیار تصمیم‌گیری را به هر واحد سازمانی واگذار کرده است. این رویکرد غیرمتمرکز باعث تعدیل‌های پراکنده اما پیوسته در بخش‌های مختلف شرکت شده است.
بر اساس گزارش‌ها، واحد بازاریابی اینتل به شرکت مشاوره‌ای Accenture واگذار شده و کل بخش خودرویی شرکت نیز به طور کامل تعطیل شده است.
تعدیل گسترده نیروی کار در اینتل نشانه‌ای از فشارهای شدید اقتصادی، رقابت فشرده در صنعت نیمه‌رسانا و تلاش شرکت برای افزایش بهره‌وری و چابکی سازمانی است. هرچند این شرکت وعده تمرکز بر مهندسان و فناوری‌های پیشرفته را داده، اما حذف هزاران متخصص فنی و مدیریتی، سؤالاتی را درباره آینده ساختار و رویکردهای منابع انسانی این غول فناوری مطرح کرده است.
