بر اساس گزارش جدید «دیدهبان کار چین»، کارخانه فاکسکان در ژنگژو با نقض قوانین کار چین از طریق بهکارگیری بیش از ۵۰٪ نیروی کار فصلی (در مقابل حد مجاز ۱۰٪) و اعمال تبعیض سیستماتیک علیه اقلیتهای قومی و زنان باردار، به تولید آیفون ادامه میدهد.
به گزارش تکناک، سازمان «دیدهبان کار چین» (CLW) در گزارشی جدید، بار دیگر اپل و شریک تولیدکنندهاش، فاکسکان، را به نقض گسترده حقوق کارگران در کارخانه اصلی تولید آیفون در ژنگژو متهم کرد. این گزارش به مسائلی چون ساعات کاری طولانی، تأخیر در پرداخت دستمزد، تبعیض سیستماتیک و استفاده غیرقانونی از کارگران فصلی اشاره میکند و مدعی است که علیرغم وعدههای اپل در طول یک دهه گذشته، مشکلات اساسی همچنان پابرجاست.
جدیترین اتهام مطرح شده در این گزارش، نقض آشکار قوانین کار چین در مورد «کارگران اعزامی» یا فصلی است. طبق قانون چین، این کارگران نباید بیش از ۱۰ درصد از کل نیروی کار یک شرکت را تشکیل دهند، اما گزارش CLW ادعا میکند که این رقم در کارخانه فاکسکان به بیش از ۵۰ درصد میرسد. این کارگران معمولاً از مزایایی مانند مرخصی استعلاجی یا تعطیلات با حقوق برخوردار نیستند و بخشی از دستمزد آنها با هدف جلوگیری از ترک کار، با تأخیر پرداخت میشود.
این گزارش همچنین به وجود تبعیض سیستماتیک علیه اقلیتهای قومی و زنان باردار اشاره میکند. به گفته یک منبع، درخواستهای استخدام اقلیتهای قومی به صورت سیستماتیک در اپلیکیشن استخدامی رد میشود. علاوه بر این، تا سپتامبر ۲۰۲۵، کارگران ملزم به انجام معاینات اشعه ایکس بودهاند، اقدامی که عملاً مانع از استخدام زنان باردار میشده است.
به نقل از اپل اینسایدر، در پی انتشار این گزارش، اپل اعلام کرد که تیمهایی را «فوراً برای آغاز تحقیقات به محل اعزام کرده» و بر تعهد خود به «بالاترین استانداردهای کار و حقوق بشر» تأکید نمود. فاکسکان نیز با رد این اتهامات، خود را «کارفرمای فرصتهای برابر» خواند و اعلام کرد که بازرسیهای مستقل شخص ثالث در دو سال گذشته، انطباق و شفافیت عملکرد این شرکت را تأیید کرده است.
این اولین بار نیست که چنین اتهاماتی مطرح میشود. با این حال، روزنامه «فایننشال تایمز» در گزارش تکمیلی خود با برخی از کارگران مصاحبه کرده که گفتهاند شرایط در فاکسکان بهتر از سایر کارخانهها است. این در حالی است که همین کارخانه در سال ۲۰۲۲ به دلیل اعتراض کارگران به شرایط کاری، صحنه یک شورش گسترده بود. گزارش CLW به بهبودهای جزئی مانند کاهش میانگین ساعات اضافهکاری و عدم مشاهده کارگران زیر سن قانونی نیز اشاره کرده، اما تأکید دارد که «مسائل اصلی کارگری» همچنان حل نشده باقی ماندهاند.
