رومین پنگ، مغز متفکر هوش مصنوعی اپل، با وعده پاداشی به ارزش ۲۲۰ میلیون دلار به آزمایشگاه هوش مصنوعی متا پیوسته تا نقشی مهم در توسعه AGI ایفا کند.
به گزارش تکناک، شرکت متا، غول رسانه‌های اجتماعی، به‌تازگی با پیشنهاد پاداش ۲۲۰ میلیون دلاری، رومین پنگ، مدیر ارشد مدل‌های هوش مصنوعی اپل را به استخدام خود درآورده است. این مبلغ گزاف که حتی از حقوق سال ۲۰۲۴ تیم کوک، مدیرعامل اپل، نیز فراتر می‌رود، نشان‌دهنده جنگ شدید بر سر استعدادهای برتر در صنعت هوش مصنوعی است.
استراتژی متا برای پیشتازی در هوش مصنوعی
به نظر می‌رسد متا بر این باور است که کلید پیشتازی در حوزه هوش مصنوعی مولد و ایجاد تیمی متخصص برای توسعه هوش مصنوعی عمومی (AGI)، جذب استعدادهای نخبه از شرکت‌های رقیب است. انتقال رومین پنگ از اپل به متا مهر تاییدی بر این استراتژی است. پنگ که در اپل مسئولیت مدل‌های بنیادی هوش مصنوعی را برعهده داشت، اکنون به آزمایشگاه‌های «ابرهوش» متا پیوسته است.
به نقل از Wccftech، بسته جبرانی ارائه‌شده به پنگ شامل حقوق پایه و پاداش ورود به خدمت و سهام متا است. اگرچه سهام معمولاً بخش عمده‌ای از این بسته‌ها را تشکیل می‌دهد، جزئیات دقیق تقسیم‌بندی این مبلغ اعلام نشده است. این پاداش هنگفت برای جبران فرصت‌های ازدست‌رفته احتمالی درصورت ترک زودهنگام متا و ازدست‌دادن پاداش‌های سهام طراحی شده است.
اما و اگرهای پاداش‌های نجومی
نکته مهم اینجاست که زومین پنگ فقط در‌صورتی‌که برای مدت طولانی در متا بماند و سهام شرکت عملکرد مثبتی داشته باشد، می‌تواند تمام این پاداش ۲۲۰ میلیون دلاری را دریافت کند. این رویه‌ای رایج در شرکت‌های سیلیکون ولی است و نشان می‌دهد که دریافت مبالغ عظیم اغلب با شرایط خاصی همراه هستند.
متا در این تاکتیک جذب استعدادهای نخبه سابقه طولانی دارد. به‌عنوان مثال، اخیراً سه محقق از OpenAI به متا پیوستند. با‌این‌حال، لوکاس بایر، یکی از همین افراد، اعلام کرده است که هنوز پاداش ۱۰۰ میلیون دلاری وعده‌داده‌شده متا را دریافت نکرده است. این موضوع می‌تواند سؤالاتی درباره شفافیت و تعهد متا به توافقات مالی مطرح کند.
سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، اخیراً به این موضوع اشاره کرد و گفت که هیچ‌یک از بهترین افراد او پیشنهاد رقبای هوش مصنوعی را نپذیرفته‌اند. او تأکید کرد که جذب استعداد صرفاً با مبالغ هنگفت، بهترین فرهنگ شرکتی را ایجاد نخواهد کرد.
