اریک یوان، مدیرعامل شرکت Zoom، در تازهترین مصاحبه خود اعلام کرد که گسترش استفاده از هوش مصنوعی در محیطهای کاری میتواند فرصت برقراری هفته کاری سهروزه را برای کارکنان فراهم کند.
به گزارش تک ناک؛ اریک یوان تأکید کرد که این فناوری بسیاری از وظایف تکراری و روزمره را برعهده خواهد گرفت و به کارکنان اجازه میدهد زمان بیشتری را صرف انجام کارهای مهمتر و ارزشمندتر کنند.
با وجود این چشمانداز، یوان هشدار داد که چنین تحولی با پیامدهای جدی همراه خواهد بود. به گفته او، مشاغل سطح ورودی و ابتدایی نخستین قربانیان این تغییرات خواهند بود. این هشدار در ادامه اظهارات اخیر داریو آمودی، مدیرعامل شرکت Anthropic، مطرح شد که پیشتر پیشبینی کرده بود هوش مصنوعی میتواند ۵۰ درصد از مشاغل کارمندان تازهکار را از بین ببرد و نسل جوان، بهویژه نسل Z، را با بحران بیکاری مواجه کند.
این ایده نخستینبار توسط بیل گیتس مطرح شد. او در سال گذشته پیشبینی کرد که هوش مصنوعی با حذف وظایف تکراری میتواند زمینهساز هفته کاری سهروزه شود. گیتس حتی در اوایل سال جاری فراتر رفت و احتمال داد که ظرف ۱۰ سال آینده شاهد هفته کاری دو روزه باشیم.
همزمان، گزارش شاخص روند کار (Work Trend Index) مایکروسافت نشان داده است که بسیاری از کارکنان در چرخهای موسوم به «روز کاری بیپایان» گرفتار شدهاند. طبق این گزارش، روز کاری اغلب از ساعت شش صبح، حتی زمانی که افراد هنوز در رختخواب هستند، آغاز میشود و برخلاف انتظار در ساعات پایانی روز هم پایان نمییابد. این روند باعث میشود بسیاری از کارکنان در آخر هفتهها نیز ناچار به آمادهسازی برای جلسات و وظایف عقبافتاده باشند؛ بهگونهای که روز یکشنبه برای بسیاری به مثابه روز کاری جدید تلقی میشود.
مایکروسافت تأکید کرده است که ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای کاری میتواند علاوه بر افزایش بهرهوری و روحیه کارکنان، زمان بیشتری را برای تمرکز بر وظایف اساسی فراهم کند. شرکت Salesforce یکی از نمونههای شاخص در این زمینه است. مارک بنیوف، مدیرعامل این شرکت، در ابتدای سال جاری اعلام کرد که هوش مصنوعی توانسته است تا ۵۰ درصد از وظایف این شرکت را پوشش دهد و همین موضوع حتی بر تصمیمات مربوط به استخدام مهندسان نرمافزار نیز اثرگذار بوده است.
اگرچه تحقق هفته کاری سهروزه با کمک هوش مصنوعی میتواند نویدبخش آیندهای متفاوت برای نیروی کار باشد، اما کارشناسان تأکید میکنند که این تحول پیامدهای اقتصادی و اجتماعی گستردهای به همراه خواهد داشت. حذف مشاغل سطح ورودی، تغییر ساختار اشتغال و چالشهای جدید برای نسل جوان تنها بخشی از پیامدهای این روند هستند که باید مورد توجه قرار گیرند.
در حالی که شرکتها و مدیران برجسته فناوری همچون Zoom، مایکروسافت و Salesforce نگاه مثبتی به آینده کار با هوش مصنوعی دارند، اما روشن است که این تغییرات علاوه بر فرصتهای تازه، چالشهای عمیقی نیز برای جوامع کاری و اقتصادی جهان به همراه خواهد آورد.
