فهرست مطالب
کارکنان آزمایشگاه دیپ‌مایند گوگل می‌گویند این شرکت با استفاده از توافق‌نامه‌های محدودکننده، مانع افشای نگرانی‌های آنها درباره خطرات هوش مصنوعی می‌شود.
به گزارش سرویس هوش مصنوعی تکناک،اختلاف میان کارکنان و مدیران آزمایشگاه هوش مصنوعی دیپ‌مایند (DeepMind) گوگل در لندن بر سر محدودیت‌های اطلاع‌رسانی شدت گرفته است. کارکنان این مجموعه می‌گویند اطلاعات مهمی درباره پیامدها و خطرات احتمالی هوش مصنوعی دارند، اما توافق‌نامه‌های استخدامی مانع بیان آزادانه نگرانی‌های آنها می‌شود.
روزنامه واشنگتن‌پست در گزارشی که سوم نوامبر منتشر کرد، از نارضایتی فزاینده کارکنان دیپ‌مایند خبر داد. محور این اختلاف، توافق‌نامه‌ای موسوم به «ممنوعیت انتقاد» است که بسیاری از کارکنان هنگام استخدام آن را امضا کرده‌اند.
این توافق‌نامه به شرکت اجازه می‌دهد کارکنان را از انتشار اطلاعات یا اظهارنظرهایی منع کند که مدیریت آنها را منفی یا انتقادی می‌داند. چنین محدودیتی می‌تواند افشای اطلاعات مربوط به عملکرد شرکت و خطرات فناوری‌های در حال توسعه را دشوار کند.
کارکنان دیپ‌مایند معتقدند این محدودیت‌ها با اهمیت اجتماعی هوش مصنوعی تناسب ندارد. آنها می‌گویند مردم باید از پیامدهای توسعه فناوری‌هایی آگاه باشند که ممکن است زندگی میلیون‌ها نفر را تحت تأثیر قرار دهند.
اعتراض کارکنان دیپ‌مایند به محدودیت آزادی بیان
یکی از کارکنان دیپ‌مایند که نخواست نامش فاش شود، به واشنگتن‌پست گفت: «این فناوری پیامدهای بسیار مهمی دارد و با سرعت زیادی تغییر می‌کند. مردم می‌خواهند بدانند چه اتفاقی می‌افتد و حق دارند از آن آگاه شوند.»
او تأکید کرد که افشاگری کارکنان در بسیاری از موارد تنها راه اطلاع‌رسانی درباره آسیب‌های موجود و خطرات احتمالی هوش مصنوعی است.
دو نفر از کارکنان این آزمایشگاه به واشنگتن‌پست گفتند که گروهی از همکارانشان جلسه‌ای برای بررسی پیامدهای توافق‌نامه ممنوعیت انتقاد تشکیل داده‌اند.
ده‌ها نفر در این جلسه شرکت کردند و برخی آشکارا از سیاست‌های شرکت انتقاد کردند. تعدادی از کارکنان نیز شرایط موجود را با فضای حکومت نظارتی و تمامیت‌خواه در رمان مشهور «۱۹۸۴» نوشته جورج اورول مقایسه کردند.
این اعتراض‌ها نشان می‌دهد که نگرانی کارکنان تنها به محدودیت‌های قراردادی مربوط نیست. آنها از پیامدهای احتمالی صحبت درباره خطرات هوش مصنوعی و واکنش مدیران شرکت نیز نگران هستند.
تردید درباره اعتبار قانونی توافق‌نامه‌های گوگل
هنوز مشخص نیست که مدیران ارشد گوگل از بند ممنوعیت انتقاد برای اقدام حقوقی علیه کارکنان استفاده خواهند کرد یا خیر. همچنین درباره قابلیت اجرای قانونی چنین توافق‌نامه‌هایی پرسش‌هایی مطرح شده است.
بااین‌حال، کارکنان دیپ‌مایند معتقدند حتی احتمال پیگرد حقوقی نیز می‌تواند افراد را از بیان نگرانی‌هایشان منصرف کند.یکی از کارکنان به واشنگتن‌پست گفت که حتی اگر این توافق‌نامه از نظر قانونی قابل اجرا نباشد، وجود آن پیام مشخصی برای کارکنان دارد.او هدف اصلی چنین محدودیتی را «ترساندن افراد» توصیف کرد.
به اعتقاد کارکنان معترض، این فشارها می‌تواند جریان اطلاع‌رسانی درباره آسیب‌های احتمالی هوش مصنوعی را محدود کند و مانع آگاهی عمومی از نگرانی‌های افرادی شود که مستقیماً در توسعه این فناوری مشارکت دارند.
