بزرگ‌ترین اتحادیه کارگری آمریکا با معرفی طرح اولویت کارگران در دوران هوش مصنوعی خواستار قوانین حمایتی و آموزش گسترده برای حفظ حقوق شغلی شد.
به گزارش تکناک، بزرگ‌ترین اتحادیه کارگری ایالات متحده از کارفرمایان و سیاست‌گذاران آمریکایی خواست تا به ابتکاری تازه به نام «طرح اولویت کارگران در دوران هوش مصنوعی» بپیوندند. به گفته اتحادیه، این اقدام پاسخی صریح به گسترش سریع فناوری‌های مبتنی‌بر هوش مصنوعی و پیامدهای آن بر شغل و معیشت میلیون‌ها کارگر است.
فدراسیون آمریکایی کار و کنگره سازمان‌های صنعتی (AFL-CIO) طرح اولویت کارگران در دوران هوش مصنوعی را ارائه داده و بر تقویت چانه‌زنی جمعی و تصویب قوانین محدودکننده برای مهار اثرهای منفی هوش مصنوعی بر محیط کار و اجرای کمپین‌های آموزشی گسترده متمرکز است.
AFL-CIO در طرح تازه خود مجموعه‌ای از اولویت‌های محوری برای آینده‌ای کارگرمحور در عصر فناوری اعلام کرده است. این اولویت‌ها شامل نظارت سخت‌گیرانه‌تر بر شرکت‌هایی است که از هوش مصنوعی برای رصد کارکنان یا اخراج خودکار استفاده می‌کنند، حمایت از حقوق مالکیت فکری دربرابر بهره‌برداری‌های بی‌اجازه، طراحی برنامه‌های آموزشی برای توانمندسازی کارگران و ورودشان به مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی و شفافیت درباره آن دسته از سامانه‌های هوش مصنوعی که با بودجه عمومی خریده می‌شوند.
با وجود اعلام این اهداف در حوزه کارگران در عصر هوش مصنوعی، اتحادیه کارگری ایالات متحده از کارفرمایان و سیاست‌گذاران آمریکایی مشخص نکرده است که کارفرمایان درصورت استفاده از فناوری برای تضعیف دموکراسی یا تخطی از حقوق مدنی دقیقاً با چه عواقب جدی روبه‌رو خواهند شد.
با‌این‌حال، اد ویتکیند، مدیر موقت مؤسسه فناوری AFL-CIO، تصریح کرد که ابزارهای حقوقی مانند شکایت قضایی و جریمه یا پیگرد کیفری همگی گزینه‌هایی هستند که دهه‌ها برای دفاع از کارگران به کار گرفته شده‌اند. او تأکید کرد که چانه‌زنی جمعی یکی از ابزارهای مؤثر برای هدایت گذار به آینده‌ای با هوش مصنوعی است.
همچنین، AFL-CIO اعلام کرد از همین ابزار چانه‌زنی برای مقابله با نظارت‌های خودکار مبتنی‌بر هوش مصنوعی در محیط کار استفاده خواهد کرد. ویتکیند یادآور شد که مسئله جاسازی دوربین‌ها و سیستم‌های ردیابی از دهه ۱۹۸۰ در مذاکرات قراردادهای کاری مطرح بوده است؛ اما اکنون تقریباً تمام فناوری‌های اداری به‌طور بالقوه می‌توانند عملکرد کارکنان را پایش کنند.
ورج می‌نویسد که این اتحادیه خواستار مشارکت مستقیم کارگران در فرایند توسعه هوش مصنوعی شده است؛ خواسته‌ای بلندپروازانه از شرکت‌های فناوری. بااین‌همه، AFL-CIO معتقد است که در پروژه‌های پژوهشی با بودجه دولتی باید حضور نمایندگان کارگری الزامی شود.
در سطح قانون‌گذاری کارگران در عصر هوش مصنوعی نیز، AFL-CIO تمرکز ویژه‌ای بر لوایح ایالتی و فدرال دارد. ویتکیند تأکید کرد:
می‌توان در قوانین الزام کرد که حضور کارگران در تصمیم‌گیری‌های مربوط به فناوری آینده امری اجباری باشد.
با‌این‌حال، مسیر قانون‌گذاری در حوزه هوش مصنوعی در آمریکا دشوار بوده است. تلاش‌های دوحزبی برای لغو برخی محدودیت‌های ایالتی در دوره ریاست‌جمهوری ترامپ با حمایت AFL-CIO مواجه شد؛ اما بعدها در برنامه جدید هوش مصنوعی ترامپ احیا گردید.
در ایالت کالیفرنیا، سنای ایالتی لایحه‌ای با حمایت AFL-CIO تصویب کرده بود که براساس آن تصمیمات انضباطی یا اخراج کارکنان به‌وسیله هوش مصنوعی باید زیرنظر انسان انجام شود؛ اما گوین نیوسام، فرماندار ایالت مذکور، ۱۳ اکتبر آن را وتو کرد. ویتکیند این تصمیم را مأیوس‌کننده، اما بازدارنده ندانست و گفت:
قوانین واقع‌بینانه و محافظتی بیشتری را به قانون‌گذاران پیشنهاد خواهیم داد و جالب اینکه این موضوع یکی از معدود مسائلی است که جمهوری‌خواهان و دموکرات‌ها را متحد می‌کند.
AFL-CIO در این مسیر با مخالفان قدرتمند مالی روبه‌روست. در سال جاری ابرکمیته‌های حمایت از هوش مصنوعی شکل گرفته‌اند؛ ازجمله شرکت متا که تابستان امسال سوپر PAC خود را برای پیشبرد دستور کار سیاسی مربوط به حمایت از هوش مصنوعی در کالیفرنیا تأسیس کرد. طبق داده‌های پایگاه CalMatters Digital Democracy، شاخه کالیفرنیایی AFL-CIO در سال ۲۰۲۴ بیش از دومیلیون دلار کمک مالی سیاسی به نمایندگان پرداخت کرده است؛ رقمی بیش از سی برابر کمک سال پیش از آن.
ویتکیند در پایان تأکید کرد که اتحادیه هرگز پیش‌تر چنین برنامه جامع فناورانه‌ای در حوزه کارگران در عصر هوش مصنوعی تدوین نکرده بود:
در گذشته، تمرکز ما معمولاً بر صنعتی خاص بود؛ اما درباره هوش مصنوعی، دیگر نمی‌توانید حتی یک بخش از اقتصاد یا خدمات عمومی را بیابید که از تأثیر آن مصون بماند.
