شرکت متا در راستای تطبیق با تغییرات گسترده در حوزه فناوری، قصد دارد اجازه استفاده از هوش مصنوعی را در فرآیندهای استخدامی خود صادر کند.
به گزارش تکناک، بر اساس یادداشتی داخلی که توسط وب‌سایت 404 Media مشاهده شده و گزارش آن در رسانه Wired منتشر شده است، متا در حال آزمایش طرحی است که به برخی از داوطلبان شغل اجازه می‌دهد تا از «دستیار هوش مصنوعی» در مصاحبه‌های فنی استفاده کنند.
این اقدام که هنوز در مرحله آزمایشی قرار دارد، نشان‌دهنده تغییر در نگرش متا به فرآیندهای استخدام مهندسان نرم‌افزار است؛ تغییری که با هدف هماهنگی بیشتر با فضای واقعی کاری مهندسان در عصر ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی صورت می‌گیرد. شرکت همچنین از کارمندان داوطلب خواسته تا در مصاحبه‌هایی که در آن استفاده از هوش مصنوعی مجاز است، شرکت کنند تا به شکل‌گیری فرآیند نهایی کمک شود.
نئووین می‌نویسد که متا اعلام کرده است که این تغییر می‌تواند به کاهش اثربخشی روش‌های تقلب در مصاحبه‌ها که با استفاده از مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) انجام می‌شود، کمک کند. همچنین انتظار می‌رود این رویکرد جدید ارزیابی واقع‌بینانه‌تری از توانایی‌های داوطلبان در محیط‌های کاری مجهز به ابزارهای هوش مصنوعی فراهم کند.
این تصمیم در حالی اتخاذ شده که متا پس از ناکامی میلیارد دلاری در پروژه جاه‌طلبانه متاورس، مسیر خود را به‌سوی تمرکز کامل بر هوش مصنوعی تغییر داده است. این شرکت اخیراً تیمی به نام Superintelligence تشکیل داده که متشکل از متخصصانی است که بسیاری از آنها از OpenAI جذب شده‌اند. به گفته منابع آگاه، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، با پیشنهادات مالی بسیار جذاب، این افراد را به همکاری با شرکت ترغیب کرده است.
سخنگوی متا ضمن تأیید این طرح، اعلام کرده است که چنین اقدامی در راستای جهت‌گیری‌های جدید شرکت و قابل انتظار بوده است. با این حال، وی تأکید کرده که طرح مذکور هنوز در مرحله آزمایشی قرار دارد و جزئیاتی درباره دامنه اجرایی آن، سازوکارهای ارزیابی منصفانه داوطلبان یا جدول زمانی مشخصی برای پیاده‌سازی کامل آن منتشر نشده است.
این تحول می‌تواند در آینده نزدیک الگویی برای سایر شرکت‌های فناوری باشد که در حال بازنگری در شیوه‌های ارزیابی مهارت‌های فنی در دوران سلطه ابزارهای هوش مصنوعی هستند.
