مصطفی سلیمان، مدیرعامل بخش هوش مصنوعی مایکروسافت در پادکست بلومبرگ اعلام کرد که برنامهای برای رقابت با غولهای فناوری مانند متا از طریق ارائه دستمزدهای نجومی به استعدادها ندارد.
به گزارش سرویس کسب و کار تکناک، با اوجگیری جنگ استعدادها در سیلیکون ولی، شرکتها برای جذب نخبهترین و باهوشترین متخصصان هوش مصنوعی به رقابت میپردازند. با وجود این، مایکروسافت میگوید که تسلیم این فشارها نخواهد شد.
سلیمان درباره پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری جذب نیروی متا برای مهندسان و بستههای ۲۵۰ میلیون دلاری برای جذب پژوهشگران برتر هوش مصنوعی گفت: «فکر نمیکنم کسی با این ارقام رقابت کند.»
حتماً بخوانید: قرارداد جدید مایکروسافت برای حذف میلیونها تن کربن
وی تصریح کرد: «فکر میکنم زاکربرگ رویکرد خاصی در پیش گرفته، که شامل استخدام افراد زیاد بهجای ایجاد یک تیم است و من واقعاً فکر نمیکنم این رویکرد درستی باشد.»
سلیمان بیان کرد که در دوران فعالیت قبلی خود در شرکت دیپمایند (DeepMind)، در مورد استخدامهای جدید بسیار «گزینشی» عمل میکرده است. وی عنوان کرد که در مایکروسافت، اولویت را به نامزدهایی داده است که با فرهنگ تیم همخوانی و مهارتهای لازم را داشتهاند، همچنین افرادی که فاقد این شرایط بودند را کنار گذاشته است.
در سیلیکون ولی، ردههای بالای استعدادهای هوش مصنوعی مبالغ میلیون دلاری را طلب میکنند و شرکت متا از جمله شرکتهایی است که دستمزدهای نجومی پرداخت میکند.
بر اساس گزارش Business Insider، شرکت متا در ماه ژوئن، ۱۴.۳ میلیارد دلار برای سرمایهگذاری در شرکت Scale AI هزینه کرد؛ معاملهای که به طور گسترده به عنوان جذب الکساندر ونگ، مدیرعامل آن تلقی شد. گوگل نیز حرکت مشابهی انجام داد و رهبران پلتفرم کدنویسی هوش مصنوعی ویندسرف (Windsurf) را در معاملهای به ارزش ۲.۴ میلیارد دلار تصاحب کرد. سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI گفته است که متا تلاش کرده بود کارکنان او را با پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری جذب کند، که اندرو بوزورث، مدیر ارشد فناوری متا بیان کرد که OpenAI بعداً پیشنهاد تطبیق آن را داده است.
شاون تورن، مدیر عامل شرکت جستوجوی اجرایی True Search، پیشتر به Business Insider گفته بود که حتی در استارتآپهای کوچکتر، فردی در نقش رهبری هوش مصنوعی میتواند بین ۳۰۰,۰۰۰ تا ۴۰۰,۰۰۰ دلار حقوق پایه داشته باشد.
بخوانید: سرمایهگذاری ۱۷.۵ میلیارد دلاری مایکروسافت در صنعت هوش مصنوعی هند
سلیمان با توجه به کمبود متخصصان، «جابهجایی» را بخشی از این صنعت دانست. او به انتقال آمار سابرامانیا، معاون شرکت مایکروسافت در بخش هوش مصنوعی به اپل در اوایل ماه جاری به عنوان یک مثال اشاره کرد.
وی گفت که مایکروسافت به تازگی چندین نیروی جدید از دیپمایند و OpenAI استخدام کرده است.
وی تصریح کرد: «مطمئناً هیچ توافقنامهای برای عدم شکار استعداد (no poach) وجود ندارد، این غیرقانونی خواهد بود. مردم میتوانند برای هرکسی که میخواهند کار کنند.»
