هلن تونر، یکی از اعضای سابق هیئت‌مدیره‌ی OpenAI، دلیل اخراج سم آلتمن از سِمَت مدیرعاملی این شرکت را توضیح می‌دهد.
به‌گزارش تکناک، در ۱۷ نوامبر ۲۰۲۳ (۲۶ آبان ۱۴۰۲)، هیئت‌مدیره‌ی OpenAI با برکناری ناگهانی سم آلتمن، یکی از بنیان‌گذاران و مدیرعامل این شرکت، همه را شوکه کرد.
هلن تونر، عضو سابق هیئت‌مدیره‌ی OpenAI، می‌گوید که وقتی هیئت‌مدیره تصمیم گرفت مدیرعامل جدیدی روی کار بیاورد، احساس کرد که تنها راه برای انجام این کار، دور‌زدن سم آلتمن است.
تونر می‌افزاید یکی از دلایلی که هیئت‌مدیره دیگر به سم آلتمن اعتماد نکرد، این بود که او مالکیتش بر صندوق استارت‌آپ OpenAI را به هیئت‌مدیره اطلاع نداده بود. دلیل دیگر این بود که آلتمن در اغلب مواقع اطلاعات نادرستی دربارهی فرایندهای مربوط به شرکت ارائه می‌کرد.
به‌نقل از ورج، پس از اینکه دو مدیر اجرایی مستقیماً با هیئت‌مدیره دربارهی تجربیات خود با سم آلتمن، فضای کاری ناسالم در OpenAI، «آزار روانی» و ارائه شواهدی از دروغ‌گویی و فریب‌کاری آلتمن در موقعیت‌های مختلف صحبت کردند، هیئت‌مدیره بالاخره دست به کار شد.
تونر راه‌اندازی ChatGPT را به‌عنوان نمونه‌ای از این موضوع ذکر می‌کند که هیئت‌مدیره بر شرکت نظارت واقعی نکرده است. تونر می‌گوید:
وقتی ChatGPT در نوامبر ۲۰۲۲ عرضه شد، به هیئت‌مدیره اطلاع قبلی داده نشد. ما از توییتر از ChatGPT مطلع شدیم.
پس از اخراج سم آلتمن، شرکت OpenAI به‌سرعت مدیران عامل موقت را جابه‌جا کرد؛ ولی کارکنان بر بازگشت وی فشار آوردند و سرمایه‌گذار اصلی OpenAI، مایکروسافت، نیز از وی حمایت کرد. با‌این‌حال، هلن تونر به سه دلیل اشاره می‌کند که به‌اعتقاد وی، فشار برای بازگرداندن آلتمن بسیار زیاد بوده است.
او ادعا می‌کند که به کارمندان دو گزینه دربارهی چگونگی پیشبرد امور داده شده است: یکی کنار‌گذاشتن هیئت‌مدیره برای بازگرداندن آلتمن و دیگری نابودی شرکت. از‌آنجا‌که آنان نمی‌خواستند شرکت از هم بپاشد، از گزینه‌ی دیگر حمایت کردند. تونر می‌گوید که بسیاری از کارمندان پس از دیدن انتقام‌جویی آلتمن از دیگران، از مخالفت با وی می‌ترسیدند.
آخرین دلیل هلن تونر به سابقه‌ی سم آلتمن قبل از OpenAI مربوط می‌شود. تونر می‌گوید:
آلتمن از شغل قبلی‌اش در شرکت Y Combinator اخراج شده بود که در زمان ورود به OpenAI این موضوع را مخفی نگه داشته بود. بعدها در زمان کار در سیلیکون ولی، یعنی استارت‌آپ Loopt، ظاهراً تیم مدیریت دو بار برای اخراج او به هیئت‌مدیره رفتند و به‌دلیل رفتاری که فریبنده و آشفته می‌نامیدند، از هیئت‌مدیره خواستند او را اخراج کنند. اگر واقعاً به سابقه او نگاه کنید، او رزومه‌ی درخشانی ندارد.
