شرکت یوبیسافت در بحبوحه موج گستردهتر تعدیل نیرو در صنعت بازیهای ویدویی، علیرغم عرضه موفق بازی Assassin’s Creed Black Flag Resynced، در حال برنامهریزی برای حذف تعدادی از مشاغل است.
به گزارش سرویس کسب و کار تکناک، کارکنان آسیبدیده از این تصمیم، با اشاره به رفتارهای نامناسب، تضعیف حقوق کارگران و فرهنگ مدیریتی فزاینده بالا به پایین، دست به اعتصاب زدهاند.
صنعت بازیهای ویدیویی مدتی است که در آشفتگی به سر میبرد. از سال ۲۰۲۲، موج غیرعادی و گستردهای از تعدیل نیرو آغاز شده که در جریان آن دهها هزار شغل در سراسر جهان حذف شده است و این موضوع را به یکی از بزرگترین رکودها در تاریخ معاصر این صنعت تبدیل میکند. برخی از دلایل این بحران عبارتانداز:
- تعدیلهای پس از دوران همهگیری: بسیاری از شرکتها در دوران رونق بازیها در زمان کووید-۱۹ با این تصور که تقاضا بالا باقی میماند، به سرعت گسترش یافتند. با عادی شدن مشارکت و هزینهکرد بازیکنان، سطوح کارکنان اغلب از نیازهای تجاری فراتر رفت.
- هزینههای بالاتر توسعه: بازیهای مدرن AAA به تیمهای بزرگتر، چرخههای تولید طولانیتر و بودجههای کلانتر نیاز دارند که این موضوع ریسک مالی را افزایش میدهد.
- افزایش نرخ بهره: با گرانتر شدن استقراض پول، سرمایهگذاران و مدیران تمرکز خود را از رشد به سمت سودآوری تغییر دادند.
- ادغامهای بزرگ در صنعت: تصاحبهای بزرگ مانند خرید اکتیویژن بلیزارد توسط مایکروسافت، با تجدید ساختار و کاهش نیرو برای حذف نقشهای موازی همراه شد.
- لغو پروژهها: چندین استودیو، بازیهایی را که سالها در دست توسعه بودند لغو کردند که این موضوع باعث تعدیل نیرو شد.
- تغییرات راهبردی: شرکتها به طور فزایندهای روی بازیهای خدمات محور (Live-Service)، عناوین موبایل و ابزارهای توسعه مبتنی بر هوش مصنوعی سرمایهگذاری میکنند که این کار اولویتهای استخدام را تغییر میدهد.
در این میان، ۵۱ کارمند یوبیسافت در بارسلونا اکنون با خطر تعدیل نیرو مواجه هستند که بسیاری از آنها روی پروژه Assassin’s Creed: Black Flag Resynced کار میکردند. طبق گزارش اینسایدر گیمینگ، این وضعیت به این دلیل رخ داده است که یوبیسافت معمولا تیمها را پیش از اتمام پروژه فعلی و گاهی تا یک سال زودتر، به یک پروژه جدید اختصاص میدهد. با وجود این، به تیم بارسلونا پروژه جدیدی واگذار نشد و این موضوع از تابستان ۲۰۲۵ بدون پاسخ ماند و باعث نگرانی شد.
طبق گزارش نوتبوکچک، کارکنان آسیبدیده از این تعدیلهای برنامهریزیشده با آغاز اعتصاب از تاریخ ۳۰ ژوئن، که انتظار میرود تا ۱۶ ژوئیه ادامه داشته باشد، به مقابله با این تصمیم پرداختهاند. نارضایتیها فراتر از خود تعدیل نیرو است و معترضان از رفتارهای نامناسب مداوم، از دست رفتن استعدادها، خروجهای اجباری ناشی از فرسایش حقوق کارگران و فرهنگ مدیریتی فزاینده بالا به پایین صحبت میکنند که فضایی برای مشارکت کارکنان در تصمیمگیریهای مربوط به کار آنها باقی نمیگذارد. این اتفاق پس از موج سنگین تعدیل نیرو در ایکسباکس رخ میدهد که باعث حذف ۱۶۰۰ شغل شد. حذف ۱۶۰۰ شغل دیگر نیز تا سال ۲۰۲۷ برنامهریزی شده است.
