تحقیقات جدید نشان می دهد که استخدام بیشتر زنان برای مسئولیت های مختلف باعث موفقیت کسب و کار می شود.
به گزارش تکناک، مطالعه شرکت‌های کوچک و متوسط از بازارهای نوظهور (ESME) نشان داد که داشتن یک تیم مدیریت ارشد با تنوع جنسیتی باعث افزایش ارزش و نوآوری می شود و با حل چالش‌های بزرگ سازمان ملل متحد همسو است.
پروفسور تاز رجوانی، یکی از نویسندگان این مطالعه و رئیس دپارتمان استراتژی و تجارت بین‌الملل در دانشگاه ساری انگلستان، گفت: ما دریافتیم که شرکت‌هایی که با استخدام زنان در برخی از پست‌های ارشد خود به تنوع جنسیتی اهمیت می‌دهند، قادر بودند به محیط اقتصادی در حال تغییر پاسخ دهند و کمک های ارزشمندی به اهداف توسعه پایدار سازمان ملل کردند.
این نتایج، شواهد بیشتری نشان می دهد که حضور زنان به عنوان بخشی از تیم مدیریت ارشد یک شرکت نه تنها از نظر اخلاقی کار درستی است، بلکه برای تجارت و جوامع گسترده تر نیز خوب است.
«چالش‌های بزرگ» سازمان ملل بر روش‌هایی تمرکز دارد که تحقیقات بین رشته‌ای می‌تواند به موضوعات تعیین‌شده در اهداف توسعه پایدار سازمان ملل (SDGs) بپردازد.
رشته های چالش های بزرگ شامل سلامت جهانی، شهرهای پایدار، تفاهم فرهنگی، رفاه انسان، فناوری تحول آفرین و عدالت و برابری است.
.
