در چند سال گذشته، کسب‌وکارها با تصمیماتی مانند ارائه فرصت کار دائمی از راه دور، ایجاد مدل‌های کاری ترکیبی یا الزام نیروی کار برای بازگشت به دفاتر کاری، دست و پنجه نرم کرده‌اند.
به گزارش تکناک، کسب‌وکارها همچنین با تأثیر ترک بی سر و صدا و استعفای بزرگ مواجه شده‌اند که باعث شده است عمیق‌تر درباره سیاست‌های استخدام، مزایای کارکنان و نرخ‌های نگهداری کارمندان فکر کنند.
در سال جدید، مشاغل احتمالاً شاهد تغییرات بیشتری خواهند بود. در زیر، گروهی از کارآفرینان موفق پیش‌بینی‌های خود را در مورد برخی از تغییرات نیروی کار که ممکن است در سال 2023 ببینیم و اینکه چگونه کسب‌وکارها می‌توانند سازگار شوند را به اشتراک گذاشته اند.
پیشنهادات بیشتر برای کارمندان
جان براکت، بنیانگذار Smash Balloon LLC می گوید برای بهبود نرخ نگهداری نیروی کار، شرکت ها برای ارائه بهترین بسته های مزایا در سال 2023 با یکدیگر رقابت خواهند کرد.
براکت توضیح می دهد: بیمه به تنهایی دیگر کافی نیست. کارمندان خواهان مرخصی با حقوق منعطف، دسترسی به ابزارها و منابع پولی و مسیرهایی برای پیشرفت شغلی خود هستند.
تمرکز عمیق تر بر فرهنگ شرکت
بسیاری از کسب‌وکارها در سال‌های اخیر بر بهبود فرهنگ شرکت تمرکز کرده‌اند، و بلر توماس، یکی از بنیانگذاران eMerchantBroker، معتقد است سال 2023 تفاوتی نخواهد داشت.
توماس می‌گوید: اگر قبلاً این کار را نکرده‌اند، شرکت‌های بیشتری بر روی ارائه انعطاف‌پذیری و تقویت فرهنگ شرکت خود تمرکز خواهند کرد. کسانی که این کار را انجام می دهند احتمالاً از کارمندان وفادار و بهره وری کلی بیشتری برخوردار خواهند شد.
توجه بیشتر به نیروی کار جهانی
به گفته دایانا گودوین، موسس و مدیرعامل MarketBox، تقاضا برای انعطاف پذیری باعث می شود افراد بیشتری به دنبال فرصت های شغلی از راه دور که وابسته به مکان نیستند، بروند.
گودوین خاطرنشان می کند: نیروی کار از راه دور رو به رشد فرصت های فوق العاده ای را برای مشاغلی که می توانند به بازار نیروی کار ماهر جهانی دسترسی داشته باشند، ارائه می دهد. با ارائه انعطاف‌پذیری بیشتر به کارکنان در روز کاری، کسب‌وکارها می‌توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند.
تمرکز زیاد بر آموزش متقابل و همکاری
جان ترنر، بنیانگذار SeedProd LLC، معتقد است به جای مسیر سنتی ماندن در یک موقعیت شغلی یا پست ثابت برای تمام دوران کاری، در سال جدید تمرکز عمیق‌تری بر آموزش متقابل و همکاری وجود خواهد داشت و به متخصصان اجازه می‌دهد تا علایق متفاوتی را دنبال کنند.
ترنر پیش‌بینی می‌کند: همه کارکنان مجموعه مهارت‌های عمیق‌تری خواهند داشت و فرصت‌های بیشتری برای رشد در یک شرکت به جای پرش از یک شغل به شغل دیگر خواهند داشت.
کاهش نرخ تغییر و تبدیل کارمندان
برخی از کسب و کارها ممکن است نگران باشند که سال 2023 نامه های استعفای بیشتری به همراه داشته باشد، اما استفانی ولز، یکی از بنیانگذاران و مدیر ارشد فناوری Formidable Forms، معتقد است که سال 2023 نسبت به سال های قبل، سال پایدارتری خواهد بود.
ولز می‌گوید: با استقبال بیشتر شرکت‌ها از فرهنگ کاری انعطاف‌پذیر، همه چیز برای نیروی کار فعلی در بازار و نیروی بالقوه‌ای که در سال 2023 به دنبال شغل خواهد بود، امیدوارکننده است. در مجموع تغییر و تبدیل کمتری نسبت به سال های گذشته و افزایش رضایت کارکنان وجود خواهد داشت.
محیط های کاری جذاب تر
علیرغم گرایش به سمت کار از راه دور در طول همه گیری، فیراس کیتانه، مدیر عامل و یکی از بنیانگذاران تشک Amerisleep، بازگشت به کار در محل را پیش بینی می کند.
کیتانه توضیح می‌دهد: شرکت‌ها برای ایجاد محیط‌های کاری جذاب‌تر برای کمک به جذب کارکنان جدید، دوباره سرمایه‌گذاری می‌کنند. این امر به ویژه مهم خواهد بود زیرا شرکت‌هایی که کارکنان بیشتری در محل دارند می‌توانند مزیت رقابتی به دست آورند، زیرا سریع‌تر می‌توانند مشکلات را به طور مشترک حل کنند.
افزایش سیاست های کاری ترکیبی
از طرف دیگر، کارشناسان دیگری مانند ریچارد فونگ، مدیر عامل شرکت Bliss Drive، فکر می کنند که محیط های کاری ترکیبی محبوب ترین گزینه برای شرکت ها در سال 2023 خواهد بود.
فونگ می‌گوید: بسیاری از افراد دریافته‌اند که کار کردن تمام وقت در خانه می‌تواند دارای اشکالاتی باشد، اما بازگشت تمام وقت به دفتر کار نیز راه حل کافی نیست. سیستم کاری ترکیبی به افراد اجازه می دهد تا بین وظایف شغلی و مشغله های شخصی و زمان بندی این مسائل تعادل برقرار کنند.
تقاضای بیشتر برای موقعیت های کوتاه مدت و پاره وقت
کالین کاسابوف، موسس و مدیرعامل ProTexting، می‌گوید اگر روند فعلی ادامه یابد، کارمندان بیشتری در سال 2023 به دنبال موقعیت‌های کوتاه مدت و پاره وقت خواهند بود.
کاسابوف خاطرنشان می کند: مردم امروز، به ویژه کارگران جوان تر، برای انعطاف پذیری ارزش قائل هستند و بسیاری از آنها هدف بلندمدت راه اندازی کسب و کار خود را دارند. کمتر کارمندی وجود دارد که موقعیت خود را به عنوان یک تعهد مادام العمر یا حتی پنج ساله در نظر بگیرد.
