هم‌زمان با تشدید رقابت با OpenAI و آنتروپیک و گوگل، متا با تعدیل ۶۰۰ نفر از کارمندان بخش هوش مصنوعی خود در پی تمرکز بیشتر و چابک‌سازی تیم‌هاست.
به گزارش تکناک، الکساندر وانگ، مدیر ارشد بخش هوش مصنوعی متا، در یادداشتی داخلی خطاب به کارکنان اعلام کرده است که این شرکت قصد دارد حدود ۶۰۰ نفر از کارکنان «آزمایشگاه ابرهوش» خود را تعدیل کند. متا از ارائه توضیحات بیشتر درباره این موضوع خودداری کرده است.
تک‌کرانچ می‌نویسد این تصمیم درحالی گرفته می‌شود که رقابت میان شرکت‌های بزرگی همچون متا، OpenAI، آنتروپیک و گوگل برای توسعه پیشرفته‌ترین سامانه‌های هوش مصنوعی شدت گرفته است. تابستان امسال برای متا دورانی بسیار پرجنب‌وجوش درزمینه جذب نیرو بود؛ زیرا این شرکت بیش از ۵۰ پژوهشگر را از رقبای خود جذب کرد و برای هریک پیشنهادهای چند‌میلیون‌دلاری ارائه داد. بااینحال، سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، در واکنش به این اقدام متا گفت: «هیچ‌یک از بهترین نیروهای ما این پیشنهادها را نپذیرفتند.»
وانگ در یادداشت خود خطاب به کارکنان نوشت: «با کوچک‌ترشدن تیم، تصمیم‌گیری‌ها نیازمند گفت‌وگوهای کمتری خواهد بود و هر فرد مسئولیت و حوزه تأثیرگذاری بیشتری پیدا می‌کند.» این رویکرد دنباله سیاست جدید متا با عنوان «سال کارایی» قرار می‌گیرد؛ اصطلاحی که درواقع بازتابی نرم‌تر از موج گسترده اخراج‌ها در شرکت در سال گذشته است. مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در آن زمان گفته بود که «کوچک‌تربودن بهتر است».
بااینحال، گزارش‌ها نشان می‌دهد که متا این بار در پی کاهش چشمگیر شمار کارکنان خود نیست؛ بلکه در‌حال سازمان‌دهی مجدد ساختار بخش هوش مصنوعی است. این شرکت اعلام کرده است اغلب افرادی که امروز با آنها قطع همکاری می‌شود، فرصت خواهند داشت در سایر بخش‌های متا شغل جدیدی پیدا کنند.
