شرکت متا روز چهارشنبه در اقدامی دوگانه، هم‌زمان با تعدیل هزاران نیرو به دلیل تمرکز بر هوش مصنوعی، ۷ هزار کارمند خود را نیز به واحدهای جدید داخلی منتقل می‌کند.
به گزارش سرویس هوش مصنوعی تکناک، جنل گیل، مدیر ارشد منابع انسانی متا در یادداشتی داخلی به کارکنان اعلام کرده است که این ۷ هزار نفر به چهار سازمان تازه‌تاسیس با محوریت توسعه ابزارها و اپلیکیشن‌های مبتنی بر هوش مصنوعی منتقل خواهند شد. در این یادداشت تاکید شده است که این بازآرایی ساختاری با هدف افزایش بهره‌وری و بهبود تجربه کاری انجام می‌شود.
بیشتر بخوانید: انتقاد بنیان‌گذار لینوکس از سیل گزارش‌های باگ تکراری شناسایی‌شده با هوش مصنوعی
بر اساس این برنامه، ساختار واحدهای جدید بر مبنای طراحی “AI-native” شکل می‌گیرد و لایه‌های مدیریتی به طور قابل توجهی کاهش خواهد یافت. به کارکنان اعلام شده است که روز ۲۰ مه از منزل کار کنند و منتظر ایمیل رسمی شرکت درباره نقش‌های جدید خود باشند، هرچند بخشی از انتقال‌ها پیش از این تاریخ انجام شده است. هم‌زمان، برخی کارکنان متا نیز در همان روز از تعدیل شغلی خود مطلع خواهند شد.
این تغییرات در ادامه تصمیم متا در اواخر آوریل اتخاذ شده است؛ زمانی که این شرکت از حذف ۸ هزار موقعیت شغلی و مسدودسازی ۶ هزار موقعیت خالی خبر داد. جنل گیل در آن زمان این اقدام را بخشی از برنامه گسترده‌تر شرکت برای افزایش بهره‌وری و جبران هزینه‌های سرمایه‌گذاری در حوزه‌های دیگر عنوان کرده بود. اگرچه به صراحت اشاره‌ای نشد، اما تحلیل‌ها نشان می‌دهد که تمرکز اصلی این بازآرایی بر تامین منابع برای پروژه‌های گسترده هوش مصنوعی متا است؛ روندی که در سراسر صنعت فناوری با موج تعدیل کارکنان همراه شده است.
مرتبط: هوش مصنوعی گوگل عادات کاربران اندروید را پیش‌بینی می‌کند
بر اساس گزارش رویترز، متا پس از کاهش تمرکز بر پروژه متاورس که نتوانست انتظارات بازار را محقق کند، اکنون استراتژی خود را به طور کامل بر هوش مصنوعی متمرکز کرده است. این شرکت در حال برنامه‌ریزی برای احداث مراکز داده در مقیاس ده‌ها گیگاوات طی دهه جاری است و تیمی موسوم به «فراهوش» (Superintelligence) را با جذب متخصصان برجسته AI تشکیل داده است؛ فرایندی که حتی شامل دخالت مستقیم مارک زاکربرگ در جذب نیرو و برگزاری جلسات در منزل شخصی او نیز بوده است. متا در حال توسعه ایجنت‌های هوش مصنوعی و ادغام گسترده چت‌بات‌های هوش مصنوعی در محصولات خود است. به گفته نیویورک‌تایمز، زاکربرگ به سرمایه‌گذاران اعلام کرده است که بودجه سالانه این شرکت برای توسعه هوش مصنوعی بین ۱۱۵ تا ۱۳۵ میلیارد دلار خواهد بود. بر اساس داده‌های منتشرشده، متا در پایان سال ۲۰۲۵ حدود ۷۸ هزار نیروی انسانی داشته است و با اجرای این برنامه تعدیلی، نزدیک به ۱۰ درصد از کارکنان آن حذف خواهد شد. روند کاهش نیروها ممکن است در ادامه سال نیز ادامه پیدا کند و کارکنان مشمول تعدیل، ۱۶ هفته حقوق پایه به‌همراه دو هفته اضافه برای هر سال سابقه کاری دریافت خواهند کرد.
