شرکت سامسونگ پس از توافق جنجالی بر سر پاداشهای نجومی بخش حافظه با موجی از اعتراض کارکنان، اختلال در خطوط تولید تراشههای هوش مصنوعی و تهدید جدی علیه پروژههای آینده خود روبهرو شده است.
به گزارش سرویس کسبوکار تکناک، توافق موقت این شرکت با بزرگترین اتحادیه کارگری خود، اگرچه تنها چند روز پیش موفق شد از وقوع اعتصاب ۱۸ روزه جلوگیری کند، اما اکنون به سرچشمه بحرانی تازه در ساختار داخلی این غول کرهای تبدیل شده است؛ بحرانی که به گفته Seoul Economic Daily، روند تحویل حافظههای هوش مصنوعی را با تهدید جدی مواجه کرده است.
محبوب ترین های سامسونگ
گوشی موبایل سامسونگ مدل Galaxy S25 Ultra دو سیم کارت ظرفیت 256 گیگابایت و رم 12 گیگابایت – پک ویتنام
3%گوشی موبایل سامسونگ مدل Galaxy S25 FE دو سیم کارت ظرفیت 256 گیگابایت و رم 8 گیگابایت – ویتنام
گوشی موبایل سامسونگ مدل Galaxy A56 دو سیم کارت ظرفیت 256 گیگابایت و رم 12 گیگابایت – ویتنام
2%گوشی موبایل سامسونگ مدل Galaxy A36 دو سیم کارت ظرفیت 256 گیگابایت و رم 8 گیگابایت – ویتنام
گوشی موبایل سامسونگ مدل Galaxy Z Fold 7 دو سیمکارت ظرفیت 256 گیگابایت و رم 12 گیگابایت – ویتنام
بر اساس این گزارش، فضای نارضایتی و اعتراض کارکنان ناشی از اختلاف پاداشها اکنون به واحدهای غیرمرتبط با بخش حافظه و تیمهای مشترک سامسونگ نیز سرایت کرده و لغو جلسات مدیریتی و کاهش بهرهوری در بخشهای کلیدی فاندری و TSP به پدیدهای فراگیر تبدیل شده است. واحد TSP که مسئول تست و بستهبندی نهایی تراشهها است، نقش حیاتی در تولید حافظههای پهنباند HBM ایفا میکند. یکی از منابع آگاه در گفتوگو با این رسانه تاکید کرده که «فرایند تصمیمگیری درباره پروژههای بزرگ متوقف شده است»؛ موضوعی که ریشه آن به شکاف عمیق میان واحدهای مختلف بر سر پاداشهای نجومی بازمیگردد.
بیشتر بخوانید: عرضه اولیه سهام اسپیسایکس چه کسانی را ثروتمند می کند؟
این اختلال میتواند ضربهای جدی به برنامههای سامسونگ برای افزایش تولید حافظههای HBM4 وارد کند؛ محصولی که قرار است در نسل آینده شتابدهندههای هوش مصنوعی روبین متعلق به انویدیا مورد استفاده قرار گیرد. سامسونگ در بخش TSP از یک ساختار یکپارچه تولید استفاده مینماید که تراشهها را میان خطوط فاندری و بستهبندی داخلی جابهجا میکند؛ بنابراین هرگونه کندی در عملیات بکاند، ظرفیت تولید HBM را محدود خواهد کرد. این بحران و اعتراض کارکنان سامسونگ در شرایطی رخ میدهد که سه تولیدکننده اصلی حافظه جهان برای پاسخگویی به سفارش شرکتهای عظیم ابری و بازار انفجاری هوش مصنوعی رقابت فشردهای را تجربه میکنند.
برای مطالعه بیشتر: ادغام پرحاشیه اسپیسایکس و xAI؛ خروج گسترده کارکنان پس از تصمیم ایلان ماسک
منابع آگاه در گفتوگو با رسانههای کرهای هشدار دادهاند که ادامه بیانگیزگی و سهلانگاری در خطوط تولید و تایید کیفیت نهتنها میتواند روابط تجاری سامسونگ را با مشتریان کلیدی خدشهدار کند، بلکه قادر است تعهدات تحویل سفارشهای این غول فناوری را نیز با بحران مواجه سازد. ریشه اصلی این تنش داخلی و اعتراض کارکنان به شکاف کمسابقه در ساختار پاداشهای سامسونگ بازمیگردد. بر اساس توافق اولیه با اتحادیه کارگری، کارکنان واحد حافظه سامسونگ قرار است پاداشی در حدود ۶۰۰ میلیون وون، معادل تقریبی ۴۰۰ هزار دلار دریافت کنند؛ در حالی که کارکنان بخش DX یا Device eXperience (شامل واحدهای گوشی هوشمند، تلویزیون و لوازم خانگی) تنها حدود ۶ میلیون وون، معادل نزدیک به ۴ هزار دلار دریافت خواهند کرد. همچنین این بسته تشویقی ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی بخش نیمهرسانا را به صورت سهام و ۱.۵ درصد دیگر را در قالب پرداخت نقدی میان کارکنان توزیع میکند.
اختلاف شدید در توزیع پاداشها موجی از اعتراض را در میان کارکنان واحدهای غیرمرتبط با حافظه سامسونگ ایجاد کرده است. اتحادیه کوچکتر نماینده کارکنان DX این هفته با ثبت درخواست قضایی تلاش کرد مانع از ادامه مذاکرات جمعی توسط اتحادیه بزرگتر و تحت سلطه کارکنان بخش تراشه شود. همزمان، تعداد اعضای این اتحادیه پس از انتشار جزئیات توافق از ۳ هزار نفر به نزدیک ۱۳ هزار نفر جهش کرده است. در تحولی جداگانه، گروه Korea Shareholder Action Headquarters نیز تهدید به اقدام قانونی کرده است و استدلال میکند که ساختار پاداش مبتنی بر سود، طبق قوانین کره جنوبی، نیازمند تایید رسمی سهامداران است.
مرتبط: تنش در متا بالا گرفت؛ کارکنان ابزار کنترل جدید شرکت را نپذیرفتند
فرایند رایگیری الکترونیکی اعضای اتحادیه از روز جمعه آغاز شده است و تا ۲۷ مه ادامه خواهد داشت. تصویب نهایی توافق مستلزم مشارکت بیش از نیمی از اعضای واجد شرایط و کسب اکثریت آرای مثبت است؛ اما حضور حدود ۴۳ هزار عضو غیرمرتبط با واحد حافظه در بخش DS میتواند معادلات را به طور کامل تغییر دهد. گزارشهای منتشرشده از کره جنوبی نشان میدهد که فضای تالارهای گفتوگوی داخلی سامسونگ به شدت علیه این توافق شده است و بسیاری از کارکنان آن را نمونهای آشکار از اولویت دادن به واحد حافظه به بهای نادیده گرفتن سایر بخشها میدانند. Jun Young-hyun، مدیرعامل بخش نیمهرسانای سامسونگ در یادداشتی داخلی از کارکنان خواسته است که اختلافات را کنار بگذارند و روی اهداف شرکت متمرکز باشند؛ با وجود این، بحران فعلی و اعتراض کارکنان اکنون به تهدیدی جدی برای سامسونگ در یکی از حساسترین دورههای مالی این شرکت تبدیل شده است. بلومبرگ پیشبینی میکند که سود عملیاتی سامسونگ در سال ۲۰۲۶ به رکورد تاریخی ۳۳۰ تریلیون وون، معادل حدود ۲۱۸ میلیارد دلار برسد؛ هدفی که ادامه آشفتگی داخلی میتواند آن را با خطر مواجه کند.
