گزارشها حاکی از آن است که پس از ادغام اسپیسایکس و xAI، شرکت تازه برندسازیشده SpaceXAI با موجی از خروج نیروهای کلیدی مواجه شده است.
به گزارش سرویس کسبوکار تکناک، از ماه فوریه تاکنون بیش از ۵۰ پژوهشگر و مهندس این مجموعه را ترک کردهاند. این خروجها شامل مدیران و متخصصان ارشد حوزههای کدنویسی، مدلهای جهانی و قابلیت صوتی گروک میشود. رقبایی مانند متا و شرکت نوپای Thinking Machines Lab در حال جذب استعدادهای سابق xAI هستند؛ تا جایی که تیم اصلی پیشآموزش مدلهای هوش مصنوعی این شرکت اکنون به چند نفر محدود شده است. طبق اطلاعات منتشرشده، دستکم ۱۱ نفر از کارکنان xAI از فوریه تاکنون به متا پیوستهاند و حداقل هفت نفر نیز راهی استارتآپ هوش مصنوعی متعلق به میرا موراتی شدهاند.
بیشتر بخوانید: گوگل میلیونها دلار غرامت به کاربران اندروید پرداخت می کند
شرکت اسپیسایکس در ماه فوریه xAI را (که هر دو تحت مالکیت ایلان ماسک قرار دارند) خریداری کرد و پس از آن ساختار مدیریتی جدیدی را در شرکت مستقر ساخت، ماسک نیز اوایل همین ماه نام مجموعه ادغام شده را به SpaceXAI تغییر داد. خروج نیروهای تیم پیشآموزش، بهویژه پس از جدایی «جونتانگ ژوانگ» رهبر این بخش، نگرانیهای گستردهای را میان کارکنان و افراد نزدیک به شرکت ایجاد کرده است. پیشآموزش نخستین و حیاتیترین مرحله در توسعه مدلهای جدید هوش مصنوعی محسوب میشود و اکنون بسیاری این پرسش را مطرح میکنند که آیا SpaceXAI همچنان به ساخت مدلهای پیشرو و رقابتی متعهد است یا خیر.
مرتبط: تنش در متا بالا گرفت؛ کارکنان ابزار کنترل جدید شرکت را نپذیرفتند
همچنین گزارش تازه The Information، فرهنگ کاری بسیار سختگیرانه و فرسایشی ایلان ماسک را یکی دیگر از دلایل خروج کارکنان معرفی میکند؛ موضوعی که پیشتر نیز از سوی کارکنان شرکتهای مختلف ماسک از جمله تسلا مطرح شده بود. یکی از منابع آگاه به این رسانه گفته است که ماسک برای آموزش مدلهای هوش مصنوعی ضربالاجلهایی غیرواقعبینانه تعیین میکرد؛ مسئلهای که در نهایت باعث کاهش استانداردها و میانبر زدن در توسعه گروک شده است.
با وجود این، انگیزههای مالی نیز احتمالا در بخشی از این خروجها از SpaceXAI نقش داشتهاند. اسپیسایکس به صورت منظم برنامههایی برای فروش خصوصی سهام کارکنان برگزار میکند و برخی نیز با توجه به پیشبینیها درباره عرضه اولیه عظیم سهام شرکت، ترجیح دادهاند پیش از نقد شدن داراییهای خود از مجموعه خارج شوند. در چنین شرایطی، کارکنانی که به سود مالی قابل توجه نزدیک شدهاند، معمولا تمایل کمتری برای ادامه فعالیت در محیطی با فشار کاری شدید دارند؛ بهویژه اگر احساس کنند شرکت در مسیر توسعه پیشرفتهترین مدلهای هوش مصنوعی حرکت نمیکند.
