پاداش کارکنان بخش تراشه سامسونگ ۳۰۰ درصد افزایش یافت

پاداش کارکنان بخش تراشه سامسونگ که سال گذشته فقط ۱۴ درصد بود، حالا با عبور از مرز ۴۰ درصد به رکوردی تاریخی در این شرکت رسیده است.

به گزارش سرویس سخت‌افزار تک‌ناک، سامسونگ الکترونیکس در پی بازگشت قدرتمندانه به دوران اوج خود در بازار نیمه‌هادی‌ها، قصد دارد پاداش‌های عملکردی بی‌سابقه‌ای را به کارکنان خود اعطا کند. گزارش‌های اخیر حاکی از آن است که در اوایل سال ۲۰۲۶، کارکنان بخش «راهکارهای دستگاه» (DS) پاداشی معادل ۵۰ درصد از حقوق سالانه خود را دریافت خواهند کرد؛ رقمی که در مقایسه با سال گذشته جهشی بیش از ۳۰۰ درصدی را نشان می‌دهد.

درحالی‌که بسیاری از بازیگران صنعت فناوری با نوسان‌های اقتصادی دست‌وپنجه نرم می‌کنند، بخش نیمه‌هادی سامسونگ از وضعیت فعلی بازار نهایت بهره را می‌برد. کمبود شدید DRAM و افزایش تقاضا برای حافظه‌های با پهنای باند بالا (HBM) که ستون فقرات پردازش‌های هوش مصنوعی محسوب می‌شوند، سودآوری این شرکت را افزایشی خیره‌کننده داده است.

بر‌اساس گزارش خبرگزاری اقتصادی ETNews، سامسونگ نرخ پیش‌بینی‌شده برای «مشوق‌های سود مازاد» (OPI) سال ۲۰۲۵ را به اطلاع کارکنان خود رسانده است. بر این اساس، کارکنان بازوی نیمه‌هادی پاداشی بین ۴۳ تا ۴۸ درصد حقوق سالانه خود دریافت خواهند کرد. این درحالی است که سال گذشته، به‌دلیل رکود نسبی در بازار تراشه، این رقم فقط ۱۴ درصد بود.

تحلیلگران معتقدند که این جهش پاداش‌ها نتیجه مستقیم موفقیت‌های فنی اخیر سامسونگ است. غول فناوری کره‌ای پس‌از رقابتی فشرده، موفق شد در توسعه فناوری‌های HBM3E و HBM4 از رقیب دیرینه خود، میکرون، پیشی بگیرد. نهایی‌شدن قرارداد تأمین حافظه‌های HBM3E برای نسل بعدی پردازنده‌های گرافیکی انویدیا، تضمین‌کننده سود عملیاتی هنگفتی است که تخمین زده می‌شود تا سال ۲۰۲۶ به رقم خیره‌کننده ۷۳ میلیارد دلار برسد.

علاوه‌بر بازار هوش مصنوعی، سامسونگ جایگاه خود را در زنجیره تأمین اپل مستحکم‌تر کرده است. گزارش‌ها نشان می‌دهد که این شرکت اکنون بزرگ‌ترین تأمین‌کننده تراشه‌های رم LPDDR5X برای آیفون ۱۷ و آیفون ۱۸ است که سهم بسزایی در تثبیت درآمدهای بخش حافظه دارد.

اگرچه بخش نیمه‌هادی شاهد بیشترین رشد در میزان پاداش بوده است، طبق سنت سامسونگ، پاداش‌ها براساس عملکرد هر واحد تجاری متفاوت است. نکته جالب توجه این است که بخش «تجربه موبایل» (MX) که مسئولیت فروش گوشی‌های گلکسی را برعهده دارد، همچنان بیشترین سقف پاداش را ازآنِ خود کرده است:

• بخش موبایل (MX): بین ۴۵ تا ۵۰ درصد حقوق سالانه (افزایش در مقایسه با ۴۴ درصد سال قبل)
• بخش نیمه‌هادی (DS): بین ۴۳ تا ۴۸ درصد حقوق سالانه (جهش از ۱۴ درصد سال قبل)
• بخش تلویزیون و نمایشگر (VD): بین ۹ تا ۱۲ درصد
• بخش لوازم خانگی، شبکه و تجهیزات پزشکی: بین ۹ تا ۱۲ درصد

به نقل از Wccftech، سامسونگ با این استراتژی پرداخت نه‌تنها به‌دنبال قدردانی از نیروی انسانی خود در دوران سودآوری است؛ بلکه قصد دارد در جنگ استعدادها در سیلیکون‌ولی و شرق آسیا، نخبگان خود را از وسوسه پیوستن به رقبا حفظ کند. با تمرکز بر تولید DDR5 و نسل‌های پیشرفته HBM، انتظار می‌رود سال ۲۰۲۵ یکی از سال‌های مالی درخشان در تاریخ این غول کره‌ای باشد که سودهای آن در اوایل سال ۲۰۲۶ به حساب کارکنان این شرکت واریز خواهد شد.