ساتیا نادلا (Satya Nadella)، مدیرعامل مایکروسافت، پاداش بی‌سابقه و نجومی ۹۶.۵ میلیون دلار در سال اخراج هزاران کارمند دریافت کرده که نسبت به سال گذشته ۲۲ درصد افزایش یافته است.
به گزارش تکناک، بخش عمده این مبلغ، یعنی حدود ۸۴ میلیون دلار، از سهام تشویقی تشکیل شده است. همچنین ۹.۵ میلیون دلار به عنوان پاداش نقدی و ۲.۵ میلیون دلار به عنوان حقوق پایه سالانه به او پرداخت شده است. تمامی این جزئیات در گزارش رسمی شرکت به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا ثبت شده است.
این پاداش هنگفت در سالی پرداخت شد که مایکروسافت با سرمایه‌گذاری گسترده در حوزه هوش مصنوعی (AI)، از سخت‌افزار تا مراکز داده، توانست به یکی از پیشگامان جهانی در فناوری هوش مصنوعی تبدیل شود. در ماه ژوئیه، ارزش بازار مایکروسافت برای نخستین بار از ۴ تریلیون دلار عبور کرد و پس از انویدیا دومین شرکت تاریخ شد که به این سطح از ارزش‌گذاری رسید.
هرچند ارزش بازار شرکت در ماه‌های بعد اندکی کاهش یافت، اما سال ۲۰۲۵ برای مایکروسافت از نظر درآمد فوق‌العاده بود. طبق گزارش مالی فصل چهارم، درآمد کل شرکت در سال مالی ۲۰۲۵ به ۲۸۱.۷ میلیارد دلار رسید، که ۱۵ درصد رشد نسبت به سال قبل را نشان می‌دهد.
بخش Azure به عنوان موتور اصلی رشد مایکروسافت، ۳۴ درصد افزایش درآمد را ثبت کرد و برای نخستین بار از مرز ۷۵ میلیارد دلار عبور کرد. این رشد ناشی از افزایش تقاضا برای توان محاسباتی هوش مصنوعی بود.
در گزارش رسمی هیئت جبران خدمات مایکروسافت برای پرداخت این پاداش نجومی، جزئیات دقیقی از دستاوردهای مدیرعامل مایکروسافت در حوزه هوش مصنوعی و زیرساخت‌های پیشرفته ذکر شده است:
- تقویت نقش مایکروسافت در شکل‌دهی به موج زیرساخت‌های هوش مصنوعی با افزودن بیش از دو گیگاوات ظرفیت جدید و گسترش حضور جهانی به بیش از ۴۰۰ مرکز در ۷۰ منطقه،
- پیشرفت چشمگیر در رایانش کوانتومی با معرفی تراشه Majorana-1، نخستین تراشه کوانتومی دارای هسته توپولوژیکی،
- رشد دو رقمی ۱۵ درصدی درآمد سالانه،
- عبور مجموعه Copilot apps از ۱۰۰ میلیون کاربر فعال ماهانه،
- راه‌اندازی Azure AI Foundry برای طراحی و مدیریت برنامه‌های هوش مصنوعی در مقیاس بزرگ، که اکنون بیش از ۷۰ هزار مشتری از جمله ۸۰ درصد از شرکت‌های Fortune 500 از آن استفاده می‌کنند.
کمیته جبران خدمات مایکروسافت در بیانیه‌ای نوشت: «ساتیا نادلا و تیم مدیریتی او، مایکروسافت را در جایگاه رهبر بی‌رقیب هوش مصنوعی در این تحول نسلی قرار داده‌اند و با تمرکز بر نوآوری، امنیت و کیفیت، مسیر رشد بلندمدت شرکت را هموار کرده‌اند.»
نادلا که از سال ۲۰۱۴ جانشین استیو بالمر شد، از آن زمان تا امروز شاهد افزایش مداوم درآمد و حقوق خود بوده است. او فقط در سال ۲۰۱۵ حدود ۱۸ میلیون دلار دریافت کرده بود، اما در سال ۲۰۲۵، این رقم به نزدیک ۱۰۰ میلیون دلار رسیده است.
در کنار این موفقیت‌ها، سال ۲۰۲۵ برای کارمندان مایکروسافت سال دشواری بود. در همین دوره، شرکت بیش از ۱۵ هزار نیروی کاری خود را تعدیل کرد. از ژانویه تا سپتامبر ۲۰۲۵، موجی از اخراج‌ها در بخش‌های مختلف از جمله گیمینگ، امنیت و مدیریت رخ داد. در ماه مه، حدود ۳ درصد از کل نیروها (معادل ۶ هزار نفر) اخراج شدند. در ماه ژوئن، ۳۰۵ کارمند در ایالت واشنگتن بیکار شدند. مایکروسافت پس از پایان سال مالی در ژوئیه، ۹ هزار نفر دیگر را در سراسر جهان کنار گذاشت و در ماه سپتامبر نیز بیش از ۴۰ نفر در دفتر اصلی ردموند حذف شدند.
نادلا در نامه سالانه خود به سهام‌داران که هم‌زمان با انتشار این گزارش منتشر شد، نوشت: «ما باید هر روز در هر کشور، جامعه و تعامل با مشتری، شایستگی ادامه فعالیت خود را به دست آوریم. مأموریت ما روشن است، که توانمندسازی هر فرد و هر سازمان روی کره زمین برای دستیابی به اهداف بیشتر می‌باشد.»
با وجود این، بسیاری از تحلیلگران در برابر پاداش نجومی مدیرعامل مایکروسافت در سالی پر از اخراج، واکنش انتقادی نشان داده‌اند. جز کوردن (Jez Corden)، سردبیر ارشد Windows Central، هشدار داده است که تمرکز بیش‌ازحد مایکروسافت بر افزایش ارزش سهام، در بلندمدت ممکن است باعث تضعیف کیفیت محصولات و آسیب به اعتماد کاربران شود.
بر اساس گفته کریس ویلیامز، معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت، کاهش حقوق مدیران هرگز نمی‌تواند هزینه‌های ناشی از تعدیل نیرو را جبران کند. برای مثال، اخراج ۱۰ هزار کارمند ممکن است تا یک میلیارد دلار هزینه داشته باشد، در حالی که کل درآمد نقدی نادلا تنها ۱۲ میلیون دلار است. بنابراین، ساختار جبران خدمات مدیران و نظام مالی شرکت‌ها به گونه‌ای طراحی شده است که با وجود اعتراض‌ها، حفظ منافع سهام‌داران در اولویت قرار دارد.
در نهایت، اگرچه نادلا و تیم او، مایکروسافت را به یکی از پیشتازان هوش مصنوعی جهانی تبدیل کرده‌اند، اما این موفقیت‌ها بهایی سنگین برای هزاران کارمند داشته، که تضادی آشکار میان رشد نجومی شرکت و ناامنی شغلی کارمندان آن است.
