جذب متخصصان هوش مصنوعی با افزایش شدید حقوق و پاداش در شرکتهایی مانند بایتدنس و تنسنت، رقابت بیسابقهای در بازار جهانی فناوری ایجاد کرده است.
به گزارش سرویس هوش مصنوعی تکناک، شرکتهای فناوری چینی بایتدنس و تنسنت هزینههای بسیار سنگینی صرف پرداخت پاداش و حقوق میکنند تا بتوانند استعدادهای حوزه هوش مصنوعی را جذب و حفظ کنند. طبق گزارش نشریه ساوت چاینا مورنینگ پست، بایتدنس بودجه پاداش کارکنان خود را در مقایسه با سال گذشته ۳۵ درصد افزایش داده و در عین حال، ۱۵۰ درصد بودجه بیشتری را برای افزایش حقوقهای آینده کنار گذاشته است.
درمقابل، گفته میشود تنسنت بهطور مستقیم سراغ نیروهای ارشد شرکتهای رقیب رفته و حتی برای ترغیب آنها به مهاجرت، پیشنهاد حقوقی تا دو برابر دریافتی فعلیشان ارائه میدهد. این اقدامات بخشی از روندی گستردهتر در بازار کار هوش مصنوعی است که رقابت فشردهای را میان شرکتهای شرقی و غربی برای جذب و نگهداشتن بهترین مهندسان و توسعهدهندگان این حوزه ایجاد کرده است.
با وجود هزینههای هنگفتی که این شرکتها برای نیروی انسانی خود میپردازند، این ارقام در مقایسه با پیشنهادهای متا چندان چشمگیر به نظر نمیرسد. سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، اعلام کرده است که غول شبکههای اجتماعی برای جذب کارکنان او پاداشهایی ۱۰۰ میلیون دلاری و حقوقهایی حتی بیشتر پیشنهاد داده است؛ اما هیچکدام از آنها این پیشنهادها را نپذیرفتهاند. حتی یکی از بنیانگذاران OpenAI مدعی شده است که پیشنهادی یکمیلیارددلاری برای همکاری چهارساله از متا دریافت و آن را رد کرده است.
بااینحال، ظاهراً تنسنت در جایی موفق شده که مارک زاکربرگ ناکام مانده است. این غول فناوری چینی بهتازگی یائو شونیو، پژوهشگر سابق OpenAI را بهعنوان دانشمند ارشد هوش مصنوعی خود استخدام کرده است. او بهطور مستقیم به مارتین لاو، رئیس تنسنت، گزارش میدهد و همزمان هدایت واحدهای زیرساخت هوش مصنوعی و توسعه مدلهای زبانی بزرگ این شرکت را نیز برعهده دارد و در این جایگاه زیرنظر لو شان، رئیس گروه مهندسی فناوری، فعالیت میکند.
باوجوداین، موج خبرهای مربوط به جهش سرسامآور حقوقها و پاداشها برای بخش بزرگی از صنعت فناوری میتواند حقیقتی تلخ باشد. در نیمه نخست سال ۲۰۲۵، بیش از ۱۰۰ هزار نفر در بخش فناوری شغل خود را از دست دادهاند و اینتل با حذف بیش از ۲۰ هزار موقعیت شغلی تا اکتبر ۲۰۲۵، در صدر این فهرست قرار دارد.
به نوشته تامزهاردور، افزایش استفاده از هوش مصنوعی انتظار میرود تمامی حوزههای شغلی دیگر را نیز دستخوش تحول کند. شبیهسازی MIT نشان میدهد که ۱۱/۷ درصد از نیروی کار آمریکا بهاحتمال زیاد با این فناوری جایگزین خواهند شد و درمجموع، ۱/۲ تریلیون دلار از حقوق و مزایا از بین خواهد رفت. این برآوردها با اظهارات دیگر تحلیلگران و رهبران کسبوکار نیز همخوانی دارد؛ بهطوریکه داریو آمودی، مدیرعامل آنتروپیک و جیم فارلی، مدیرعامل فورد، گفتهاند که هوش مصنوعی میتواند نیمی از مشاغل سفیدپوش سطح ابتدایی در آمریکا را حذف کند.
بهدلیل همین نگرانیها، برخی قانونگذاران درباره تأثیر اجتماعی هوش مصنوعی ابراز نگرانی کردهاند. سناتور برنی سندرز از ورمانت توقف ساخت تمامی مراکز داده هوش مصنوعی را خواستار شده و الیزابت وارن بههمراه دو سناتور دموکرات دیگر از چند شرکت بزرگ فناوری خواستهاند تا توضیح دهند مصرف برق آنها چه تأثیری بر جوامع اطراف گذاشته است.
بااینهمه، به نظر میرسد توسعه هوش مصنوعی همچنان با شتاب پیش میرود و اگر رویداد بزرگی مانند ترکیدن حباب هوش مصنوعی رخ ندهد، شکاف میان صنعت هوش مصنوعی و دیگر بخشهای نیروی کار احتمالاً هر روز عمیقتر خواهد شد.
