«پدرخوانده هوش مصنوعی» هشدار میدهد که سال ۲۰۲۶ میتواند نقطه عطفی برای بازار کار باشد؛ سالی که هوش مصنوعی بهطور جدی به سراغ جایگزینی بسیاری از مشاغل خواهد رفت.
به گزارش سرویس خبری هوش مصنوعی تک ناک، جفری هینتون، دانشمند برجسته علوم کامپیوتر که بهعنوان «پدرخوانده هوش مصنوعی» شناخته میشود، در مصاحبهای با برنامه «وضعیت اتحادیه» شبکه سیانان گفت هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۶ به سطحی خواهد رسید که «قابلیت جایگزینی بسیاری از مشاغل» را دارد. او تاکید کرد که تواناییهای این فناوری تنها در حال افزایش است و حتی در وضعیت فعلی نیز عملکرد بسیار بالایی دارد.
به گفته هینتون، هوش مصنوعی همین حالا هم قادر است بسیاری از مشاغل مراکز تماس را انجام دهد، اما این تنها آغاز راه است. او توضیح داد که دامنه تاثیر این فناوری بهسرعت در حال گسترش است و در آینده نزدیک، مشاغل بسیار بیشتری را در بر خواهد گرفت؛ بهویژه در حوزه مشاغل یقهسفید که بیش از گذشته در معرض خطر قرار گرفتهاند.
هینتون با اشاره به سرعت رشد توانمندیهای هوش مصنوعی گفت: این فناوری از انجام «یک دقیقه کدنویسی» به اجرای «کل پروژههایی که حدود یک ساعت زمان میبرند» رسیده است. به گفته او، تقریباً هر هفت ماه، هوش مصنوعی توان انجام کارهایی را پیدا میکند که دو برابر قبل زمانبر هستند. او پیشبینی کرد که در چند سال آینده، این فناوری قادر خواهد بود پروژههای مهندسی نرمافزاری چندماهه را انجام دهد؛ تغییری که میتواند نیاز به نیروی انسانی را بهشدت کاهش دهد.
او این تحول را با انقلاب صنعتی مقایسه کرد؛ دورانی که قدرت فیزیکی انسان را برای بسیاری از مشاغل کماهمیت کرد. هینتون معتقد است هوش مصنوعی ممکن است همین اتفاق را برای هوش انسانی رقم بزند. با این حال، او تاکید کرد که پیشرفت سریعتر از انتظار هوش مصنوعی، بهویژه در زمینه استدلال و توانایی فریب انسانها، نگرانیهایش را افزایش داده است. به گفته او، اگر یک سیستم هوش مصنوعی تشخیص دهد که ممکن است خاموش شود، میتواند برای فریب انسانها برنامهریزی کند تا از حذف خود جلوگیری کند.
در همین راستا، برخی اقتصاددانان از پدیدهای با عنوان «رونق بدون شغل» در سال ۲۰۲۶ سخن میگویند. بر اساس این دیدگاه، شرکتها برای افزایش بهرهوری بیش از پیش به هوش مصنوعی تکیه میکنند، بدون آن که لزوماً نیروی انسانی بیشتری استخدام کنند.
دیان سوانک، اقتصاددان ارشد شرکت کیپیامجی، هفته گذشته نوشت که «رشد اقتصادی و نتایج بازار کار از یکدیگر جدا شدهاند». او توضیح داد که در عصر هوش مصنوعی، شرکتها میتوانند با نیروی انسانی کمتر، کارهای بیشتری انجام دهند. به گفته او، بسیاری از شرکتها در دوران رونق استخدام بیش از حد نیرو جذب کردهاند و اکنون، از طریق فرسایش یا تعدیل نیرو، سعی دارند تعداد کارکنان خود را با سطح تقاضا هماهنگ کنند.
با این حال، در برخی حوزهها، بهویژه در موقعیتهای شغلی سطح پایین، ممکن است هوش مصنوعی به افزایش استخدام در سال ۲۰۲۶ منجر شود. بر اساس یک نظرسنجی سالانه که این ماه توسط شرکت مشاوره تِنِئو منتشر شد، ۶۷ درصد از مدیران عامل انتظار دارند هوش مصنوعی در سال آینده استخدام در سطوح پایین را افزایش دهد. همچنین ۵۸ درصد از آنها اعلام کردهاند که قصد دارند نقشهای رهبری ارشد جدیدی ایجاد کنند.
گزارش بیزنس اینسایدر نشان میدهد شرکتها در حال افزایش جذب نیرو در موقعیتهای مهندسی و مرتبط با هوش مصنوعی هستند، در حالی که بسیاری از نقشهای شغلی موجود بازطراحی میشوند؛ چرا که وظایف روتین بهتدریج خودکار میشوند. این نظرسنجی بین ۱۴ اکتبر تا ۱۰ نوامبر انجام شده و بیش از ۳۵۰ مدیر عامل شرکتهای عمومی با حداقل ۱ میلیارد دلار درآمد سالانه، بههمراه حدود ۴۰۰ سرمایهگذار نهادی با مجموع ۱۹ تریلیون دلار ارزش پرتفوی را در بر میگیرد.
رایان کاکس، رئیس جهانی هوش مصنوعی شرکت تِنِئو، در جمعبندی این تحولات گفت: «مسئله این نیست که هوش مصنوعی امروز در حال نابودی نیروی کار است؛ بلکه در حال بازآفرینی آن است.»
